( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

admin2013-03-18 45

问题 ( )是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。

选项 A、以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C、因素比较法
D、计点法

答案D

解析计点法的优点是较为客观地找出了各类职位中的“付酬因素”，并进行较为科学的分级，这就使得企业员工的基本薪酬与其职位、职级、承担工作的重要性和难度以及对企业的价值更加吻合，能够更好地体现出内部公平性的原则。这种方法是国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法。故选D。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aI4M777K

工商管理专业知识与实务

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)