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按照大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。
按照大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。
admin
2013-05-31
58
问题
按照大卫·乌里奇教授的观点，人力资源管理者和部门要进行各种人力资源管理制度和政策的设计及执行，要承担相应的职能管理活动，这描述的是人力资源管理部门的( )角色。
选项
A、战略伙伴
B、管理专家
C、员工激励者
D、变革推动者
答案
B
解析
题中所描述的是管理专家的角色。战略伙伴是指人力资源管理者和部门参与到企业战略的制定中去，并有要确保企业所制定的人力资源战略得以有效地实施；员工激励者是指人力资源管理者和部门要构筑起员工与企业之间的心理契约；变革推动者是指人力资源管理者和部门要成为变革的推动器，及时定义、制订和提交有关绩效团队、缩短创新周期或实现新技术的变革计划。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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