( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

admin2019-07-10 41

问题 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

选项 A、访谈法
B、工作任务分析法
C、N志法
D、重点团队分析法

答案B

解析 ①访谈法是根据被询问者的答复搜集客观的、不带偏见的事实材料，以准确地说明样本所要代表总体的一种方式；②工作任务分析法是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法；③日志法，是由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内的工作内容与工作过程，经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种工作分析方法；④重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

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在绩效管理中，一般以()的考评为主。

根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是()。

“职位”与“岗位”的概念相近相似，两者具有三个共同特征，其中不属于两者共同特征的是()。

态度考评的重点是()。

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括()。

“经济人假设理论”中的“经济人”又称()。

群体和组织层面的绩效薪资不包括()。

晋升培训的特点不包括()。

脱水干燥储存是一种食品的化学储存方法。()

中药显微制片包括（　　）。

如图3-196所示，一个埋在地下的有盖顶的钢筋混凝土矩形水池，长AB=5m。宽BC=5m。高AE=3m。问以下关于池壁ABFE受四周土压力计算简图的叙述，哪项正确?[2004年第47题]

民用建筑设计应满足室内环境要求，以下哪项是错误的?[2005-38]

(2011年)下列规定或计算方法中，属于企业与关联方签署成本分摊协议内容的有()。

任何事物的变化都是新事物代替旧事物。()

下列诗句中，与“会当凌绝顶，一览众山小”出自同一位诗人的是：

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( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

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在绩效管理中，一般以()的考评为主。

根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是()。

“职位”与“岗位”的概念相近相似，两者具有三个共同特征，其中不属于两者共同特征的是()。

态度考评的重点是()。

员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括()。

“经济人假设理论”中的“经济人”又称()。

群体和组织层面的绩效薪资不包括()。

晋升培训的特点不包括()。

脱水干燥储存是一种食品的化学储存方法。()

中药显微制片包括（ ）。

如图3-196所示，一个埋在地下的有盖顶的钢筋混凝土矩形水池，长AB=5m。宽BC=5m。高AE=3m。问以下关于池壁ABFE受四周土压力计算简图的叙述，哪项正确?[2004年第47题]

民用建筑设计应满足室内环境要求，以下哪项是错误的?[2005-38]

(2011年)下列规定或计算方法中，属于企业与关联方签署成本分摊协议内容的有()。

任何事物的变化都是新事物代替旧事物。()

下列诗句中，与“会当凌绝顶，一览众山小”出自同一位诗人的是：

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中药显微制片包括（　　）。