( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

admin2019-07-10 70

问题 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

选项 A、访谈法
B、工作任务分析法
C、N志法
D、重点团队分析法

答案B

解析 ①访谈法是根据被询问者的答复搜集客观的、不带偏见的事实材料，以准确地说明样本所要代表总体的一种方式；②工作任务分析法是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法；③日志法，是由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内的工作内容与工作过程，经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种工作分析方法；④重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

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()是应聘者提供个人履历和资料的基本形式，是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。

企业投入经费进行培训，其效益体现在()。

记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。

企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。

企业运作过程中非管理人员从事的各种活动，被称为()，包括日常的生产活动、维修活动、营销活动、财务活动等。

培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、()、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。

某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在()的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。

校园招聘的优点是()。

企业员工分类的方法包括()。

混合型营养不良的诊断以哪项依据为主()

支配女性外生殖器的神经主要为

关于减刑。下列说法正确的是：()

工程师审核费用索赔时应注意(　　)。

只要人类社会存在，学校教育就存在。()

下列公函的标题符合公函格式规范的有：()。

Analystshavehadtheirgoathumor,andIhavereadsomeofthisinterpretativeliterature,butwithoutbeinggreatlyinstructe

科学技术对教育的影响，首先表现为对教育的——。

广播电视在现代的音乐传播上体现了强大的()。

( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

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企业投入经费进行培训，其效益体现在()。

记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()。

企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。

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培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、()、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。

某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。在()的情况下，该企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同，且不承担经济补偿责任。

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混合型营养不良的诊断以哪项依据为主()

支配女性外生殖器的神经主要为

关于减刑。下列说法正确的是：()

工程师审核费用索赔时应注意( )。

只要人类社会存在，学校教育就存在。()

下列公函的标题符合公函格式规范的有：()。

Analystshavehadtheirgoathumor,andIhavereadsomeofthisinterpretativeliterature,butwithoutbeinggreatlyinstructe

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工程师审核费用索赔时应注意(　　)。