( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

admin2019-07-10 59

问题 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

选项 A、访谈法
B、工作任务分析法
C、N志法
D、重点团队分析法

答案B

解析 ①访谈法是根据被询问者的答复搜集客观的、不带偏见的事实材料，以准确地说明样本所要代表总体的一种方式；②工作任务分析法是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法；③日志法，是由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内的工作内容与工作过程，经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种工作分析方法；④重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。

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企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

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( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

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在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析。评估信息源可靠性的标准包括()。

下列关于人力资源的叙述不正确的是()。

成熟行业的战略制定对策是()。

培训机构是培训的物质载体，其必须承担的任务包括()。

关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是()。

计件工资制的具体形式包括()。

在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是()。

()在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。

有关铁代谢的检查中，较灵敏地反映体内储铁情况，在缺铁的铁减少期即有改变的指标是

关于子宫内膜癌分期，侵犯颈管为

我国的基金核算以()为记账本位币。

下列选项中，属于个人汽车贷款的贷后与档案管理的风险点相对于个人教育贷款的贷后与档案管理的风险点不同的是()。

薪酬水平低的企业应注意()%点处的薪酬水平。

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2013年末我国二级及以上公路里程共：

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