( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

admin2019-07-10 52

问题 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

选项 A、访谈法
B、工作任务分析法
C、N志法
D、重点团队分析法

答案B

解析 ①访谈法是根据被询问者的答复搜集客观的、不带偏见的事实材料，以准确地说明样本所要代表总体的一种方式；②工作任务分析法是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法；③日志法，是由任职者按时间顺序，详细记录自己在一段时间内的工作内容与工作过程，经过归纳、分析，达到工作分析的目的的一种工作分析方法；④重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aUEv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

结构工资制也可称为()。

企业管理体制中的“制”指的是()。

()不符合人本管理思想。

案例分析法是指针对特定案例进行讨论，寻求解决问题方案的方法，下列关于其特点的描述正确的是()。

在组织信息处理过程中，要对信息的可靠性进行分析，评估信息源可靠性的标准包括()。

如果你发现一段时间以来上司比较疏远自己，相反，对其他同事却很重视，你会()。

下列各项关于绩效考评的说法不正确的是()。

直线制是一种最简单的集权式组织结构形式又称()。

关于儿童颌骨骨折的治疗，哪项是错误的

企业经理、厂长对企业的安全生产______。

根据《水工建筑物岩石基础开挖工程施工技术规范》SL47—94，严禁在设计建基面、设计边坡附近采用洞室爆破法或()施工。

一个单位在几家银行开设账户的，可以在这几家银行开设的任何一个账户支取现金。()

基金收益分配一般有分配现金和()两种形式。

Thebridgeacrosstheriverhadbeenbadlydamaged.Theengineershadrepaireditduringthenight,andGrachikovwas【C1】_______

某厂有五种产品：甲、乙、丙、丁、戊。它们的年销售额之间的关系为：丙没有丁高，甲没有乙高，戊没有丁低，而乙不如丙高。请问，年销售额最高的产品是()。

1950年6月，中共七届三中全会确定的中心任务是()

TheDifferenceBetweenSpokenandWrittenEnglishI.Thedefinitionofspeechandwritingtwo【T1】______methodsofcommunicatio