2. 考研
  3. 大湾公司实施工问操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假

大湾公司实施工问操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假

admin2022-07-27  85
问题 大湾公司实施工问操制度的经验揭示：一个雇员，每周参加工间操的次数越多，全年病假的天数就越少。即使那些每周只参加一次工间操的雇员全年的病假天数，也比那些从不参加工间操的要少。因此，如果大湾公司把每工作日一次的工间操改为上、下午各一次，则能进一步降低雇员的病假率。
为使上述论证成立，以下哪项是必须假设的?
   Ⅰ．每工作日两次工间操，不会影响公司的正常工作。
   Ⅱ．增加工间操的次数，能增加参加工间操的人数。
   Ⅲ．增加工间操的次数，能增加参加工间操的人次。
选项 A、仅仅Ⅰ。
B、仅仅Ⅱ。
C、仅仅Ⅲ。
D、仅仅Ⅰ和Ⅱ。
E、Ⅰ、Ⅱ和Ⅲ。
答案C
解析 本题考查的是可能性推理的知识点。题干论证为：“一个雇员每周参加工间操的次数越多，则全年请病假的天数也就越少；如果每周参加工间操的次数越少，则全年请病假的天数也就越多。”于是得出结论：增加工间操的次数能够降低雇员的病假率。断定Ⅲ项必须假设，如果增加工间操的次数并不能增加参加工间操的人次，则雇员全年请病假的天数就不会减少，题干论点就不能成立。断定Ⅱ项不必假设，即使不能增加参加工间操的人数，但也能够增加参加工间操的人次，从而使雇员全年请病假的天数减少。Ⅰ项为无关选项，不必假设。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/aY4a777K
本试题收录于： 管理类联考综合能力题库专业硕士分类
0

管理类联考综合能力

专业硕士

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)