某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：组织心理测试时应注意哪些问题?

admin2017-02-23 48

问题某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问：
组织心理测试时应注意哪些问题?

选项

答案心理测试应注意的问题 ①要注意对应聘者的隐私加以保护应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。如果应聘者未通过心理测试，招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。 ②要有严格的程序从心理测试准备到心理测试实施，以至于最后的心理测试结果的评判，都要遵循严格的程序来进行。负责人必须经过专业的心理测试培训，必要时，可请专业人员协助工作。 ③心理测试的结果不能作为唯一评定的依据这种评定结果根据单位的具体情况不同，在单位决策时，参考的程度不同。心理测试可以和面试、笔试等方式同时进行，结合多种方法，做出客观评价，不能将心理测试作为唯一的评定依据。

解析

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某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：组织心理测试时应注意哪些问题?

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企业人力资源管理师

要进行有效的人员招聘，必须首先()。

现代人力资源管理的三大基石不包括()。

在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有()。

当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括()。

安全余额越大，销售额紧缩的余地就()，经营越()。

下列各项对劳动合同的变更表述不正确的是()。

简述人工成本预算编制的程序和方法。

一般来说，企业人工成本包含的基本项目有()。

当一名工会干事晋升为基层主管时，他的态度从亲工会转向亲公司管理层。如果他又回到原来的岗位，那么他的态度也会变回亲工会。这体现的是()

耳下结节样肿块首先考虑为

“系目系”的经脉是

估价报告应用有效期最长不宜超过()。

()属于财政部与其他部门联合发布的会计制度。

对于企业管理水平的分析，主要包括()。

在过程定义之前，下列()是无须注意的。

A、 B、 C、 D、 D

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。 试问： 组织心理测试时应注意哪些问题?

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要进行有效的人员招聘，必须首先()。

现代人力资源管理的三大基石不包括()。

在()上，传统人事管理方法单一，以人工为主处理数据，而现代人力资源管理，更强调使用电脑技术处理信息资料，及时准确地提供决策依据。

在核算企业工资总额中，不应该包括的项目有()。

当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括()。

安全余额越大，销售额紧缩的余地就()，经营越()。

下列各项对劳动合同的变更表述不正确的是()。

简述人工成本预算编制的程序和方法。

一般来说，企业人工成本包含的基本项目有()。

当一名工会干事晋升为基层主管时，他的态度从亲工会转向亲公司管理层。如果他又回到原来的岗位，那么他的态度也会变回亲工会。这体现的是()

耳下结节样肿块首先考虑为

“系目系”的经脉是

估价报告应用有效期最长不宜超过()。

()属于财政部与其他部门联合发布的会计制度。

对于企业管理水平的分析，主要包括()。

在过程定义之前，下列()是无须注意的。

A、 B、 C、 D、 D

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：组织心理测试时应注意哪些问题?