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  3. ．由劳资对立转向劳资调和是在人力资源管理的哪个阶段? ( )

．由劳资对立转向劳资调和是在人力资源管理的哪个阶段? ( )

admin2014-08-25  27
问题 ．由劳资对立转向劳资调和是在人力资源管理的哪个阶段? (    )
选项 A、劳动管理阶段
B、科学管理阶段
C、人际关系阶段
D、行为科学阶段
答案D
解析 在20世纪40至70年代是人力资源管理理论的行为科学阶段，在这个阶段劳资对立转向劳资调和。
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