首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
admin
2009-11-26
59
问题
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
选项
A、制定薪酬计划
B、确定企业内部的薪酬制度
C、计算缴纳社会保险
D、薪酬支付
答案
A
解析
企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/b2ov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列表述中，属于《中国商业企业诚信公约》内容的是（）。
在团体咨询中，每次团体活动应该包括的内容有()。
图式从低级向高级发展是通过()两种形式进行的。
影响成就动机的因素有以下四种，其中（）起的作用较大。
根据中国常模标准，MMPI—2的临床分界值是T分为（）。
请结合案例和所学知识回答问题。有一家外商独资企业，主要生产不锈钢水槽厨房设备。其主要原材料是304DDQ不锈钢，原材料占产品成本的60％。其销售产品中以国产不锈钢水槽为主，通过对这家企业近两年的历史数据进行分析后发现，在数量上占不到20％的物料库存却
我国《反不正当竞争法》规定，经营者不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。下列不属于不正当价格行为的是()。
()是一种在工作岗位上练兵的培训方法。
()指企业员工的经营思想、知识水平、业务能力、工作效率与质量、经营作风以及应变能力等所产生的价值。
对企业而言，绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此。研究绩效管理的信度与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度，并简述二者之间的相互关系。
随机试题
氨中毒引起肝昏迷的机理可能是：
开展预防性卫生监督工作必须依据
关于毛果芸香碱正确的是
下列大气污染源中，属于面源的是( )。
财务报表系统只能生成报表数据，不能进行图表分析。()
拟办工作应由()进行。
和谐社会的基本特征是民主法治、公平正义、生产发展、生活宽裕、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处。()
()的歌词中采用了中国唐代诗人的诗篇(李白的《悲歌行》、《采莲谣》；孟浩然的《宿业师山房待丁大不至》和王维的《送别》等七首)。
A、 B、 C、 D、 B
It’shardtoknowwhototrustthesedays.Whenweseepeoplestagingprotestswethink,Wow!Thesefolksarepassionateaboutt
最新回复
(
0
)
