首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
admin
2009-11-26
32
问题
薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、( )、日常薪酬工作。
选项
A、制定薪酬计划
B、确定企业内部的薪酬制度
C、计算缴纳社会保险
D、薪酬支付
答案
A
解析
企业薪酬管理的内容包括：①企业员工工资总额管理；②企业员工薪酬水平的控制；③企业薪酬制度设计与完善；④日常薪酬管理工作。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/b2ov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
注意是心理活动对一定对象的()。
下列哪几项是情绪对时间估计长短的影响规律?（）
受工作范围限制，心理咨询师()。
许又新提出心理健康的操作标准为（）。
比较适合处理人际关系问题的心理咨询是()。
心理咨询师应遵循的原则有（）。
一项成功的培训工作必须坚持()的原则。
下列定价形式属于心理定价的是()。
某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。该培训项目的核心包括8个方面的能力：①主管人员的作用和职责；②沟通；③工作的计划、分配、控制和评估；④职业道德；⑤领导与激励；⑥工作业绩问题的分析；⑦客户服务；⑧管理多样化。新任主管人员的直接上级表示，
简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。
随机试题
治疗结核病联合用药的HRZ方案是
某公司20×8年年初负债与所有者权益的比率为60%，若20×8年年末所有者权益总额为40000万元，并使债权人投入的资金受到所有者权益保障的程度降低5个百分点，则该公司20×8年年末的资产负债率为()。
效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验的总方差中有（）的方差是测验分数的方差。
经过努力，甲、乙、丙、丁等4位品学兼优的中学生考上了北京大学、清华大学、南京大学、东南大学等4所名校。9月初，甲、丙与乙、丁分别奔赴两座不同的城市去上学了，已知：(1)甲没有上北京大学(2)乙没有上清华大学(3)丙没有上南京大学
根据以下资料，回答下列问题。如果该小区的成交价格从2012年1月起连续2个月出现每月3％的下跌，则至2012年3月，与77号704室相似的住宅的成交总价约为：
教学原则
现代汉语方言中，吴方言的代表话是___________。(青岛大学2015)
Inrecentyears,therehasbeenasteadyassaultonsaltfromthedoctors:Saltisbadforyou—regardlessofyourhealth.Politi
WiththereforminChina’sHigherLearning,mostcollegestudentsfeelthattheyarefortunateenoughtobeabletotakeelectiv
PostershavebeenputupalloverJakarta,(1)Indonesianstomakeasuccessofthepeople’sconsultativeassembly.But(2),th
最新回复
(
0
)
