绩效考核的结果可以应用在( )上。

admin2013-05-31 53

问题绩效考核的结果可以应用在( )上。

选项 A、奖金分配
B、人员调配
C、招聘结果
D、员工职业生涯发展规划
E、组织战略目标的调整

答案A,B,C,D

解析绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发及员工职业生涯发展规划。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

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