首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
绩效考核的结果可以应用在( )上。
绩效考核的结果可以应用在( )上。
admin
2013-05-31
48
问题
绩效考核的结果可以应用在( )上。
选项
A、奖金分配
B、人员调配
C、招聘结果
D、员工职业生涯发展规划
E、组织战略目标的调整
答案
A,B,C,D
解析
绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发及员工职业生涯发展规划。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/b5gM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某房地产投资项目的甲、乙两个互斥方案在同一折现率下的净现值期望值和标准差分别为E甲=1000万元,σ甲=2800万元;E乙=700万元,σ乙=2200万元。若以V甲、V乙分别表示甲、乙方案的投资风险度,则判断正确的是()。
房地产市场预测是_种信息变换系统,该系统输入的是市场调研所取得的历史和现时资料,输出的是()。
下列关于物业服务合同的说法,正确的有()。
下列关于公共利益的说法,正确的是()。
规划设计条件对房地产产品定位的限制包括()。
(二)某房地产开发企业以4000万元竞拍到一宗别墅用地的土地使用权。该地块面积为20000m2,规划容积率为0.5,绿地率不低于35%。预期投资利润率为35%,销售税费为销售收入的6%。产品定位为高档别墅区,按规划容积率进行产品设计,预计建筑安装工程
在房地产开发项目管理的矩阵型组织中,每一项纵向和横向交汇的工作,指令来自()。
考虑资金时间价值所计算出的动态投资同收期与不考虑资金时间价值所计算出的静态投资回收期相比,静态投资回收期()。[2007年真题]
小陈的业务能力非常强,最近升任公司地区经理后却感到工作进展困难。首先,他总是不明白下属人员为什么不能像自己那样勤奋努力。其次,他对下属人员的监督与控制很严格,弄得员工没有工作自主权,对工作没有兴趣,所以虽然公司的报酬不错,但人员辞职不断。
人际技能关心的是()。
随机试题
将“时间数列”绘成的动态曲线图,可反映现象在时网上的变动情况的图是()
独活寄生汤的功效不包括
临床上最常见的慢性呼吸衰竭病因是
四时阴阳的消长变化,从冬至到立春为
反铲挖掘机适用于()。
注册会计师在确定某项控制的测试范围时,如果(),应该进行的控制测试范围越大。
下列不属于刑事警察主要职责的是()。
()是公文语言运用的第一要求。
在过去60年中,现代中国的建设走过一条_______的道路,经历过无数艰辛、动荡、摇摆与反复,既有山重水复之_______,也有柳暗花明之转机。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。
下列法学家中,把法律比作语言和风俗,主张法是民族精神之体现的是()。(2011单1)
最新回复
(
0
)