M公司是一家民营电子信息企业，1995年创建。在创建后的几年内，在国内外良好的大环境下员工们努力工作，M公司实现了迅速飞跃。公司固定资产由50万元猛增到数千万元，员工也由原来的几个人增加到近百个。随着公司规模的不断扩大，总经理感觉到应该提高公司的管理水平，

admin2010-01-21 105

问题 M公司是一家民营电子信息企业，1995年创建。在创建后的几年内，在国内外良好的大环境下员工们努力工作，M公司实现了迅速飞跃。公司固定资产由50万元猛增到数千万元，员工也由原来的几个人增加到近百个。随着公司规模的不断扩大，总经理感觉到应该提高公司的管理水平，推进现代化管理。他引进了国外先进国家的考核体系和先进的薪酬体系，想这样来充分调动员工的积极性，以推进公司进一步的发展。但是这些措施实施半年后，情况并不像他想象的那样好，一些骨干员工纷纷离职，并且先进的考核体系和薪酬体系也只停留在口头上，并没有实施下去，原来比较和睦、团结的员工关系也开始恶化，这让总经理百思不得其解。

选项 A、晋升
B、调动
C、奖金
D、工作分析

答案A,B,C

解析绩效考核结果的应用是指按照一种标准，对员工的工作或者对工作中的员工进行考核，并把考核结果用于工资、奖金、晋升、调动(轮换)、教育培训工作。

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由企业内部员工出资认购本企业的部分股权，同时委托员工持股或特定的托管机构管理和运作，同时员工持股会或相应的委托机构作为社团法人，进入企业董事会，参与企业决策和按股分红的股权制度，这是()。

员工从企业提供的福利“菜单”中自由选择其所需要的福利，这是()。

人力资源管理者通过各种激励方案的设计激发员工更积极和主动的工作，这描述的是人力资源管理的()角色。

一套好的福利计划应具备的特征是()。

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城市消防远程监控系统的监控中心的电源应按所在建筑物的最高等级配置，且不应低于()级负荷，并应保证不间断供电。

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一般情况下，运用收益法评估资产的价值，所确定的收益额应该是资产的实际收益额。(　　　)

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A.C.HunterBollC.Hunter13011hasbeenemployedbyThomasH.LeePartners,L.P.anditspredecessor,ThomasH.LeeCompany,

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员工从企业提供的福利“菜单”中自由选择其所需要的福利，这是()。

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下列不属于矩阵组织形式的缺点的是()。

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甲状腺功能亢进患者，高代谢综合征临床表现是指

某造纸企业为应对桉树原料堆场、原料切片车间、碱回收锅炉车间、烘干车间以及发电机组车间发生的突发事件，制定了相应的应急预案。根据有关规定，关于该企业应急管理工作的说法，正确的有()。

城市消防远程监控系统的监控中心的电源应按所在建筑物的最高等级配置，且不应低于()级负荷，并应保证不间断供电。

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反映商品物流企业成长能力的指标有()。

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A.C.HunterBollC.Hunter13011hasbeenemployedbyThomasH.LeePartners,L.P.anditspredecessor,ThomasH.LeeCompany,

英译汉：“conventional　allowance”，正确的翻译为(　　)。

一般情况下，运用收益法评估资产的价值，所确定的收益额应该是资产的实际收益额。(　　　)