首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。
用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。
admin
2015-10-31
24
问题
用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。
选项
A、工作满意度
B、工作投入度
C、组织承诺
D、离职率
答案
C
解析
组织承诺是_种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bSs0777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
初级经济师
相关试题推荐
关于货币计量这一会计基本前提的说法，错误的是()。
按照等级、类型和所属区域将某市所有医院划分为10组，然后在某个组内随机抽取3家医院进行医改政策评价的抽样调查。这种抽样方法是()。
从某单位所有在职员工中随机抽取300人进行抽样调查，来研究该单位在职员工中亚健康人员占比状况，该项调查的总体是()。
关于货币均衡水平的说法，正确的是()。
假设只有一种生产要素投入可变，其他生产要素投入不可变，关于边际产量和平均产量关系的说法，正确的是()。
根据《中华人民共和国产品质量法》的规定，下列物品中，属于“产品”的是()。
在相关分析中，如果两个变量间pearson相关系数r＝0，这表示()。
根据2014年某城市金融业和制造业各1000人的年薪样本数据来比较这两个行业从业人员年薪的离散程度，应采用的统计量是()。
()是制定会计核算制度和组织会计核算工作的基本规范。
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新
随机试题
过盈过接的配合面多为圆柱形也有圆锥形或其他形式的。（）
化学工业的原料来源很广，可来自矿产资源、动物、植物、空气和水，也可以取自其他工业、农业和林业的副产品。()
设有关系模式：S(SNO，SNAME，SEX)和SC(SNO，CNO，GRADE)，写出检索不学“C2”课的学生的学号(SNO)和姓名(SNAME)的关系代数表达式。
下列各项中，甲和乙是预设关系的是()
根据员工的年度绩效评价的结果而确定的对基础薪资的增加部分是()
某企业销售收入800万元，变动成本率为40％，经营杠杆系数为2，复合杠杆系数为3。假设固定成本增加80万元，其他条件不变，企业没有融资租赁和优先股，则复合杠杆系数变为()
抗心绞痛药物的主要作用是
中国药典(2000年版)收载的氢氧化铝片剂规定检查“制酸力”，其目的是
下列各项中，构成破产企业的共益债务的有()。
下列不需要设定和实施行政许可的是()。
最新回复
(
0
)
