( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

admin2013-09-25 57

问题 ( )的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

选项 A、以绩效为导
B、以行为为导向
C、以工作为导
D、以技能为导向

答案D

解析以技能为导向的工资结构(技能工资制)的特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。其优点是有利于激励员工提高技术和能力。其不足之处是忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业工资成本也比较高；而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者说处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。

在企业文化诸要素中，居于核心地位的是()

一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

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以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是()

()是企业中最基本的协作关系和协作形式。

()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

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引起个别投资中心的投资报酬率提高的投资，不一定会使整个企业的投资报酬率提高；但引起个别投资中心的剩余收益增加的投资，则一定会使整个企业的剩余收益增加。()

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如果要从列表中选择所需的值，而不想浏览数据表或窗体中的所有记录，或者要一次指定多个准则，即筛选条件，可使用“______”方法。

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以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

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()是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。

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如果要从列表中选择所需的值，而不想浏览数据表或窗体中的所有记录，或者要一次指定多个准则，即筛选条件，可使用“______”方法。

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