同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。

admin2017-02-23 62

问题同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。

选项 A、稳定系数
B、内在一致性系数
C、等值系数
D、外在一致性系数

答案C

解析信度主要是指测试结果的可靠性或一致性，通常将信度分为：①稳定系数，是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；②等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性；③内在一致性系数，是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。

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企业人力资源管理师

现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()。

实际：工资计算公式是()。

既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是()。

()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

关于招聘的背景调查，下列说法错误的是()。

决策树的构成要素包括()。

下列关于人力资源的叙述不正确的是()。

关于绩效管理叙述错误的是()。

简述《沉沦》独特的艺术风格。

妊娠一定会引起妊娠性龈炎或妊娠性龈瘤。()

SQL查询语句中，要将结果输入到一个临时表中，应选择的子句是(　　)。

释放和关闭表单的方法是(　　)。

Whatarethespeakerstalkingabout?

A、Givingupcharitableorvolunteerwork.B、Neglectingtheirstudyatcollege.C、Givingupfurthereducation.D、Neglectinghigh

【B1】【B10】

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

现代经济学中对收入差距的衡量指标主要有()。

实际：工资计算公式是()。

既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性，也可以说明其过去的经历，以及目前的现状，乃至未来发展的可能性的背景材料是()。

()就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法，是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。

人员的()是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强、难度最大的一步。

关于招聘的背景调查，下列说法错误的是()。

决策树的构成要素包括()。

下列关于人力资源的叙述不正确的是()。

关于绩效管理叙述错误的是()。

简述《沉沦》独特的艺术风格。

妊娠一定会引起妊娠性龈炎或妊娠性龈瘤。()

SQL查询语句中，要将结果输入到一个临时表中，应选择的子句是( )。

释放和关闭表单的方法是( )。

Whatarethespeakerstalkingabout?

A、Givingupcharitableorvolunteerwork.B、Neglectingtheirstudyatcollege.C、Givingupfurthereducation.D、Neglectinghigh

【B1】【B10】

SQL查询语句中，要将结果输入到一个临时表中，应选择的子句是(　　)。

释放和关闭表单的方法是(　　)。