同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。

admin2017-02-23 78

问题同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。

选项 A、稳定系数
B、内在一致性系数
C、等值系数
D、外在一致性系数

答案C

解析信度主要是指测试结果的可靠性或一致性，通常将信度分为：①稳定系数，是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；②等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性；③内在一致性系数，是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

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同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。

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将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。

()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

实际：工资计算公式是()。

通知被录用者时应遵循的重要的原则是()。

在人员录用原则中，()强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。

初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。

所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是()的关系。

在所有招聘媒体中，()是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。

()是影响企业战略决策的首要外部条件。

制造液化石油气储罐筒体的主要方法是()。

医用滑石粉灭菌可采用的方法是()

一般而言，在(　　)情况下，就强调公平。

下列关于计算机病毒的说法，正确的是：

()测量误差和真分数一般呈正相关。

下列各项中，正确的电子邮箱地址是()。

A、Hehadalreadyfoundajob.B、Hedidn’tliketheconstructionwork.C、Hethoughtheisnotqualifiedforthejob.D、Hedidn’t

同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。

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将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。

()包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

实际：工资计算公式是()。

通知被录用者时应遵循的重要的原则是()。

在人员录用原则中，()强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重。

初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。

所谓()，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。

在企业人员招聘活动中，公司和应聘者之间是()的关系。

在所有招聘媒体中，()是最新出现的，并受到了越来越多单位的青睐。

()是影响企业战略决策的首要外部条件。

制造液化石油气储罐筒体的主要方法是()。

医用滑石粉灭菌可采用的方法是()

一般而言，在( )情况下，就强调公平。

下列关于计算机病毒的说法，正确的是：

()测量误差和真分数一般呈正相关。

下列各项中，正确的电子邮箱地址是()。

A、Hehadalreadyfoundajob.B、Hedidn’tliketheconstructionwork.C、Hethoughtheisnotqualifiedforthejob.D、Hedidn’t

一般而言，在(　　)情况下，就强调公平。