首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业人力资源需求预测的依据指标包括( )
企业人力资源需求预测的依据指标包括( )
admin
2019-07-12
18
问题
企业人力资源需求预测的依据指标包括( )
选项
A、企业管理水平
B、企业员工总数及结构指标
C、企业技术水平
D、当地劳动力市场工资水平
E、当地劳动力总体素质
答案
A,B,C,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bXBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在信息采集的方法中,当面调查询问法的优点是()。(2005年11月三级真题)
外部招募的不足主要体现在()。(2007年5月三级真题)
选择招聘渠道的主要步骤是()。(2004年11月三级真题)
关于工作地组织,下列说法正确的有()。
三维培训需求分析模型,是一种基于()等手段的培训需求分析方法。
通过直接接触,面试可以使用人单位全面了解应聘者的()。
物质利益原则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础,它包括物质利益()机制。
简历的筛选应涉及到()等几个方面。(2007年11月三级真题)
劳动争议经调解委员会调解达成协议,当事人反悔,不愿履行该协议的,()
随机试题
航向信标台和下滑信标台联合工作,将为飞机提供一条下滑线,该下滑线在垂直面内与地面夹角为(),在水平面内的投影与跑道中心线重合。
Assheislookingforwardto______fromme,pleaseremember______thisletteronyourwaytoschool.
有关细菌耐药性的描述,正确的是
患者,男性,26岁,已婚。在一次献血中查出梅毒TPPA(+),病史中曾于5年前有一次性不洁史,当时未婚,无安全措施。无外阴溃疡、全身皮疹等其他不适。病程中未予治疗。将上述患者血清稀释后复测RPR(一),1个月后再复测RPR(一),TP—PA(+),其爱
高温作业的主要类型有()。
(2006年)如图2.9-1中的正方形截面的长通道,表面1对表面2的角系数为()。
以房产进行投资联营,共担风险、参与利润分配的,()。
会计人员对原始凭证审核后,发现其金额有错误,应由()。
关于遗忘产生原因的解释有许多学说,比如,__________、干扰说、同化说和动机说等。
知青
最新回复
(
0
)