甲与A公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是哪项?( ) 针对2007年甲某与A公司订立的培训合同，下列观点正确的是哪项?( )

admin2009-11-23 39

问题甲与A公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是哪项?( )
针对2007年甲某与A公司订立的培训合同，下列观点正确的是哪项?( )

选项 A、只有培训费5000元可以作为服务期违约金的计算依据，差旅费不能作为计算依据
B、培训费和参加培训的差旅费都可以作为服务期违约金的计算依据，但是应当逐年分摊
C、双方约定的服务期5年是违反《劳动合同法》规定的，因为法定不能超过3年
D、双方约定的支付服务期违约金的条件不合法，并不是所有甲某主动提出的解除合同的情况都应当支付违约金

答案B,D

解析根据《劳动合同法》第22条第1款的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支仆的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另根据《劳动合同法实施条例》第16条的规定，劳动合同法第 22条第2款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。因此A项说法错误，B项说法正确。C项说法错误，《劳动合同法》并未对服务期的长短做出明确的限制性规定。D项说法正确，根据《劳动合同法实施条例》第26条的规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依法追究刑事责任的。

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