当地下水埋藏浅或无固定含水层时，宜采用( )排水设施。

admin2015-02-09 32

问题当地下水埋藏浅或无固定含水层时，宜采用( )排水设施。

选项 A、排水沟
B、暗沟
C、渗井
D、渗沟

答案D

解析当地下水埋藏浅或无固定含水层时，宜采用渗沟。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bftw777K

本试题收录于：公路工程管理与实务题库二级建造师分类

公路工程管理与实务

二级建造师

相关试题推荐

背景资料：某城市给水工程项目，总承包商将给水管道工程分包给具有相应资质能力的承包商。该分包商在施工中的一些情况如下：情况一：大型球墨铸铁管采用原土地基。情况二：球墨铸铁管接口采用人工推入式接口。情况三：承插式铸铁管接
施工技术资料应有()签署的意见或监理单位对认证项目的认证记录。
　背景资料：A公司某项目部承建一供水扩建工程，主要内容为新建一座钢筋混凝土水池，长为40m、宽为32m、池体深为6．5m，基坑与邻近建筑物距离2．6m，设计要求基坑用钻孔灌注桩作为围护结构，水泥搅拌桩作止水帷幕。项目部编制了详细的施工组织设计，其
下列关于城镇道路施工安全技术交底的说法中，符合规范要求的有()。
面层为沥青表面处治的道路，其路面等级属于()路面。
沥青混合料按结构可分为()。
用于沥青路面压实度检测的方法是()。
《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案管理暂行办法》适用于()竣工验收备案。
城镇道路路基填料可用()。
依附于城市道路的各种管线、杆线等设施的建设计划，应与()相协调。

随机试题

厲公入，遂殺傅瑕。使謂原繁曰：“傅瑕貳，周有常刑，既伏其罪矣。纳我而無二心者，吾皆許之上大夫之事，吾願舆伯父圖之。且寡人出，伯父無裹言，入，又不念寡人，寡人憾焉。”封曰：“先君桓公命我先人典司宗袥。社稷有主而外其心，其何貳如之?苟主社稷，國内之民其誰不爲臣
下列哪项不是臀位刮宫产的指征
男性，30岁，3小时前劳动中无诱因突发上腹刀割样疼痛，迅速波及全腹。查体：舟状腹，呼吸运动受限，全腹有明显腹膜刺激征，肝浊音界消失，肠鸣音消失。初步诊断
女，60岁。阴道脱出物3个月。查体：屏气用力时宫颈及部分宫体脱出阴道口外，宫颈前唇有一溃疡。首选的治疗是()
以下是关于增额缴清保险选择权增加保险金额过程的计算。被保险人在45岁时购买了一张保额为150000元的分红终身寿险保单,并选取了增额缴清保险选择权。在保单生效两年后,保险人公布该保单获得红利8元。保险公司就自动用这8元红利购买了保额为26元的增额缴清终身寿
传统文化是中华民族绵延与发展的根系所在，“礼”文化是传统文化的重要组成部分。阅读材料，回答问题：材料一他(孔子)以“仁”作为礼乐精神的内核，“对中国文化而言，是承先启后的一大开创”。——赵玉敏《以“仁”释礼，援“仁”入乐》
potential
设f(x)在[a，b]上连续，在(a，b)内二阶可导，连接点A(a，f(a))，B(b，f(b))的直线与曲线y=f(x)交于点C(c，f(c))(其中a＜f＜b)．证明：存在ξ∈(a，b)，使得f"(ξ)=0．
下列关于栈叙述正确的是
Ifsustainablecompetitiveadvantagedependsonworkforceskills,AmericanfirmshaveaproblemHumanresourcemanagementisno

最新回复(0)

当地下水埋藏浅或无固定含水层时，宜采用( )排水设施。

公路工程管理与实务

二级建造师

施工技术资料应有()签署的意见或监理单位对认证项目的认证记录。

下列关于城镇道路施工安全技术交底的说法中，符合规范要求的有()。

面层为沥青表面处治的道路，其路面等级属于()路面。

沥青混合料按结构可分为()。

用于沥青路面压实度检测的方法是()。

《房屋建筑工程和市政基础设施工程竣工验收备案管理暂行办法》适用于()竣工验收备案。

城镇道路路基填料可用()。

依附于城市道路的各种管线、杆线等设施的建设计划，应与()相协调。

下列哪项不是臀位刮宫产的指征

男性，30岁，3小时前劳动中无诱因突发上腹刀割样疼痛，迅速波及全腹。查体：舟状腹，呼吸运动受限，全腹有明显腹膜刺激征，肝浊音界消失，肠鸣音消失。初步诊断

女，60岁。阴道脱出物3个月。查体：屏气用力时宫颈及部分宫体脱出阴道口外，宫颈前唇有一溃疡。首选的治疗是()

potential

设f(x)在[a，b]上连续，在(a，b)内二阶可导，连接点A(a，f(a))，B(b，f(b))的直线与曲线y=f(x)交于点C(c，f(c))(其中a＜f＜b)．证明：存在ξ∈(a，b)，使得f"(ξ)=0．

下列关于栈叙述正确的是

Ifsustainablecompetitiveadvantagedependsonworkforceskills,AmericanfirmshaveaproblemHumanresourcemanagementisno