首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动法所规定的劳动标准为( )。
劳动法所规定的劳动标准为( )。
admin
2018-06-04
23
问题
劳动法所规定的劳动标准为( )。
选项
A、最高标准并具有强制性
B、最低标准并具有非强制性
C、最高标准并具有非强制性
D、最低标准并具有强制性
答案
D
解析
劳动法所规定的劳动标准为最低劳动标准，一般属于强行性法律规范，以绝对肯定的形式予以规定，具有必须严格执行的法律约束力，具有单方面的强制性，不能由当事人协议予以变更。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/boBv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始的评估培训的需求。
()泛指员工获得的一切形式的报酬。
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。(2008年5月三级真题)
()不是矿山安全规程的内容。(2005年5月三级真题)
劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于()。(2005年11月三级真题)
在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()。
在岗位评价中，劳动强度要素不包括()
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。
对宏观劳动力供给的基本特征叙述正确的是()。
随机试题
子宫肉瘤主要的转移途径是
女性患者，15岁，初三学生，平时性格内向敏感，病前有精神因素(学习压力大、人际关系紧张等)。表现反复失眠1年余，自觉记忆力下降，注意力不集中，日间常感到疲劳乏力，情绪不稳定，易激动，最可能的诊断是()
反映计算机存储容量的基本单位是()。
海源水产加工厂原是一家大型国有企业，发生以下事项：(1)新的领导班子上任，决定精简内设机构，中层干部轮岗，将会计部撤并到厂部办公室，同时任命办公室主任吴某兼任会计负责人。撤并以后，会计主要工作重新分工如下：原会计部主办会计继续留任会计工作，原设备
在担保的问题上，主要有两个方面的问题要重点考虑，除法律方面外还有()方面。
某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业
下列说法错误的是()
制发公文的机关存在不隶属的工作关系时，应使用()。
下列关于城市智慧化说法错误的是：
有一种商品价格提高30%以后是78元，要想恢复原价，则( )。
最新回复
(
0
)
