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材料 小孙年纪不到三十岁,但能力强,处理文字材料水平高,做到了办公室主任的职位。经过几次撰写材料,他得到新任局长的器重,后来发展到局长大小事情都会问问小孙意见,别的业务科室的业务工作材料局长认为不过关的也会给小孙修改,小孙给予很大改动后局长很满意。
材料 小孙年纪不到三十岁,但能力强,处理文字材料水平高,做到了办公室主任的职位。经过几次撰写材料,他得到新任局长的器重,后来发展到局长大小事情都会问问小孙意见,别的业务科室的业务工作材料局长认为不过关的也会给小孙修改,小孙给予很大改动后局长很满意。
admin
2023-01-16
72
问题
材料
小孙年纪不到三十岁,但能力强,处理文字材料水平高,做到了办公室主任的职位。经过几次撰写材料,他得到新任局长的器重,后来发展到局长大小事情都会问问小孙意见,别的业务科室的业务工作材料局长认为不过关的也会给小孙修改,小孙给予很大改动后局长很满意。
很快局里同事评论小孙爱出风头,不务正业,自己的业务不干专管别的科室闲事。甚至有的副局长也说小孙已经比分管局长都厉害了,局长凡事都要小孙拿参考意见。小孙对这些言论不以为然,一意孤行,仍旧埋头苦干,地位有些孤立和被动。
办公室的工作人员长久以来也苦不堪言,小孙揽事越来越多,导致他们加班越来越多。他们也曾给小孙提意见,但小孙表示干工作就要听从领导指示,要任劳任怨,受不了这个累的可以申请调离这个办公室。
年底工作测评时,小孙得到了很低的分数,局长找其谈话,让他注意一下。小孙感到很委屈,自己辛辛苦苦干工作,干得也非常优秀,为啥受到这种待遇。
小孙工作被动,测评成绩不佳的原因是什么。
选项
答案
测评成绩不佳的原因:一是小孙工作越位。对别的科室的工作干涉过多,引起其他科室同事的反感。二是小孙忽视人际关系。小孙喜欢在领导面前表现自己,对同事的言论和意见不以为然,一意孤行,处于孤立和被动地位。三是对领导盲目服从,缺少沟通。小孙一味埋头苦干,未能就其他工作人员的感受及时与领导沟通。
解析
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