老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车，

admin2018-08-16 36

问题老刘是一名技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老刘的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老刘被任命为技术科科长。老刘上任后，下决心要把技术科搞好。在头一个月内，全科室的人都领教了老刘的“新官上任三把火”。小张由于堵车，迟到了3分钟，老刘当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人”。老李由于忙着接待外宾，一项技术提案晚交了一天，老刘又大发雷霆。老刘需要一份技术材料，小林加班三个晚上替他赶出来了，老刘连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。
根据以上资料，回答下列问题：
从领导技能的角度看，成功的领导需要具备的技能包括( )。

选项 A、技术技能
B、人际技能
C、创新技能
D、概念技能

答案A,B,D

解析成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。

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下列属于转换型领导者特征的有(　　)。

弹性工作时间的优点在于(　　)。

下列通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的是(　　)。

工作设计的原理不包括(　　)。

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是(　　)。

军事工业企业最适宜采用的组织形式是(　　)。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在(　　)情况下才能够付诸实践。

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是()。

A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元，2015年达到180亿元，该公司为了实现目标，决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测。请根据上述资料，回答下列问题：与该方法属于同一类型的分析方法有()。

简述几种失业类型。

高适《燕歌行》：_________，单于猎火照狼山。

在协调练习中，下列原则哪一项是错误的

下列选项中，属于影响股价的宏观经济与政策因素的是()。I．战争Ⅱ．财政政策Ⅲ．经济增长Ⅳ．货币政策

从微观层面来说，劳动力需求是指()。

我国经济与社会发展的根本出发点是()。

“察己则可以知人，察今则可以知古。”下列名句中与之蕴涵相同哲理的是：

TheMaristpollfoundthatwhile65％ofpeoplewhomadearesolutionintheNewYearkepttheirpromiseforatleastpartofthe

(1)SprintCorp.launchedapaye-mailservicewithYahooInc.foritsmobilephonecustomers,asthecompanieslooktotapinto

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下列属于转换型领导者特征的有( )。

弹性工作时间的优点在于( )。

下列通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的是( )。

工作设计的原理不包括( )。

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是( )。

军事工业企业最适宜采用的组织形式是( )。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在( )情况下才能够付诸实践。

下列关于赫茨伯格双因素理论的表述，正确的是()。

A公司的发展战略是到2009年年收入达到100亿元，2015年达到180亿元，该公司为了实现目标，决定运用德尔菲法进行劳动力需求的预测。请根据上述资料，回答下列问题：与该方法属于同一类型的分析方法有()。

简述几种失业类型。

高适《燕歌行》：_________，单于猎火照狼山。

在协调练习中，下列原则哪一项是错误的

下列选项中，属于影响股价的宏观经济与政策因素的是()。I．战争Ⅱ．财政政策Ⅲ．经济增长Ⅳ．货币政策

从微观层面来说，劳动力需求是指()。

我国经济与社会发展的根本出发点是()。

“察己则可以知人，察今则可以知古。”下列名句中与之蕴涵相同哲理的是：

TheMaristpollfoundthatwhile65％ofpeoplewhomadearesolutionintheNewYearkepttheirpromiseforatleastpartofthe

(1)SprintCorp.launchedapaye-mailservicewithYahooInc.foritsmobilephonecustomers,asthecompanieslooktotapinto

下列属于转换型领导者特征的有(　　)。

弹性工作时间的优点在于(　　)。

下列通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高水平的是(　　)。

工作设计的原理不包括(　　)。

执行稳定战略的组织的关键战略性人力资源管理问题是(　　)。

军事工业企业最适宜采用的组织形式是(　　)。

在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在(　　)情况下才能够付诸实践。