首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。
心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。
admin
2009-11-26
66
问题
心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征( ),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。
选项
A、数量化
B、具体化
C、标准化
D、明朗化
答案
A
解析
心理测试是一种比较先进的测试方式,在国外被广泛使用。它是指通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法,其结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的一种评定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bsov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
“讲话方式上的阻抗”包括()。
根据马斯洛的需要层次论,缺失需要包括()。
一般心理问题的特点是()。
WAIS-RC的数字广度测验主要测量()。
临床上可根据自知力判断求助者是否存在()。
关于职业纪律,从业人员的正确认识有()。
消费者购买决策过程包括确认需要、收集信息()决定购买、购后行为。
由大到小渐次下降的让步策略适用于哪一方()。
考试适用于对()的考察,如果想知道新员工对管理实务是否掌握、实习是否有收获,应进行考核。
杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:结合图1(a)、(b)、(c),对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。
随机试题
简述下丘脑-垂体内分泌的相关激素。
不属于挪用资金罪与职务侵占罪的主要区别的是()
目标管理最早是由谁提出的?()
一农妇患胃病多年,呕吐反复发作,时作干呕,口燥咽干,似饥而不欲食,舌红苔少,脉细数。治法宜选用
血管损伤后,完成血小板黏附功能所需的主要条件是
哲学家和自然科学家()对教育学的独立作出了重要贡献,于1623年首次把教育学作为一门独立学科提出来,与其他学科并列。
我党具有旺盛创造力的关键是()。
业主大会选举产生其事务执行机构,即
下列关于栈的描述中错误的是
己知类X成功地重载了--、=、+、和[]这几个运算符,则其中肯定属于成员函数的运算符是()。
最新回复
(
0
)