首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么? (2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案,您认为应该注意哪些问题?
(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么? (2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案,您认为应该注意哪些问题?
admin
2009-11-27
104
问题
(1)请问财务部是否适合采用硬性分配法进行绩效考评?为什么?
(2)如果重新设计该公司财务部门的绩效考评方案,您认为应该注意哪些问题?
选项
答案
(2)为财务部门设计绩效考评方案,应该注意以下问题: ①明确考评目的; ②根据目标确定考核指标,考评指标要全面,业绩指标、能力指标、态度指标都要包括; ③考核指标的比重分配要合理; ④选择合适的考评方法,建议使用行为观察量表法,它要求考评者根据某一工作行为发生频率或次数的多少对被考评者进行评价打分; ⑤重视绩效面谈的作用。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bszv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
“抑郁发作”的特点不包括()。
神经元具有()的功能。
对不可控因素的归因,使人们较可能对未来的行为做出()的预测。
()是指个体以一定方式去影响他人对自己的印象,即个体进行自我形象的控制,通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成,使他人对自己的印象符合自我的期待。
根据幻觉产生的特殊条件,幻觉又可以分为()。
先将群体分组,再在组内进行随机取样的方法是()。
()是造成老年人心理问题的常见原因。
心理咨询师在对求助者进行工作时,应与求助者对工作的重点进行讨论并达成一致意见,必要时应与求助者达成()。
最早的一个发展顺序量表的范例是()发展程序表。
平均主义分配的单位,员工容易产生()。
随机试题
女,68岁。2天前因股骨颈骨折住院,今日突发呼吸困难,大汗,既往体健。查体:T36.5℃,BP90/60mmHg,无颈静脉怒张,双肺呼吸音清,未闻及干湿啰音,心率100次/分,P亢进伴分裂,肝肋下未及,双下肢无水肿,心电图提示电轴右偏,SQ3T3,血清
为防止交叉感染,具有针对性的措施是
男,40岁。中上腹饥饿性隐痛反复发作10年,伴反酸、嗳气,进食和服用抑酸剂可缓解。该患者最可能的疾病是
某公司于2000年10月以有偿出让方式取得A地块50年使用权,并于2001年10月在此地块上建成建筑物B,其经济耐用年限为50年。2002年10月该类建筑重置价格为1600元/m2,残值率为5%,则房屋的年折旧费为()元/m2。
特种作业人员资格证书有效期是()年。
下列属于Excel算术运算符的是()。
【2010江西真题】父母树立权威;对孩子理解、尊重;与孩子经常交流并给予帮助,这种理性且民主的教育方式属于()型。
美国心理学家加德纳提出的智力理论是()。
中国革命道路理论的意义有
下面属于被动攻击的是
最新回复
(
0
)