从激励角度来看，内部招聘的作用在于( )。

admin2009-11-26 53

问题从激励角度来看，内部招聘的作用在于( )。

选项 A、能够给员工提供发展的机会
B、使员工更加了解单位运营模式，更快适应工作
C、强化员工为组织工作的动机
D、增强员工对组织的责任感
E、减少组织因岗位空缺而造成的间接损失

答案A,C,D

解析从激励方面来分析，内部招募能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，也增强了员工对组织的责任感。尤其是各级管理层人员的招募，这种晋升式的招募往往会带动一批人作一系列晋升，从而能鼓舞员工士气。同时，也有利于在组织内部树立榜样。通过这种相互之间的良性互动影响，可以在组织中形成积极进取、追求成功的氛围。BE两项也属于内部招聘的优点，但不是激励方面的优点。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/bzov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

从激励角度来看，内部招聘的作用在于( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是()。

对求助者一般临床资料整理与评估时的工作程序包括()。

评估求助者的社会接纳程度时，主要评估求助者的()。

根据区分心理活动正常与异常的社会适应标准，正常人的行为一般应该()。

完成WISC-CR的积木测验需要具备的能力是()。

社会自我处于个体自我意识的中心，这指的是()阶段。

MMPI的编制方法是()。

情感反应技术的实施方法包括()。

关于诚信的特征，下列说法中正确的是()。

小王在对香槟酒的消费情况进行一次调研。她界定了三个不同层次的收入阶段，然后规定调研人员对每个收入阶层中特定数量的人群进行访谈。这种抽样方法属于()。

聚合物驱油适合水驱开发的非均质()油藏。

按有关规定，机组厂房处的噪声规定为()分贝。

企业经营战略环境分析的目的是【】

组织工作是根据组织的目标，考虑组织内外环境来建立和协调组织结构的过程。()

市场经济对社会主义文化建设产生了消极影响。()

________，天下归心。

总生物碱的初步分离常根据各生物碱是否含有弱酸性官能团及碱性的强弱将其分为

下列计量单位中，既适合工程量清单项目又适合基础定额项目的是()。

会计实务中会计科目按经济内容的分类包括()。

物业管理招投标的原则包括()。