保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30

admin2020-11-27 35

问题保洁员王某先与甲公司以口头协议订立了非全日制用工合同，每天工作2小时。为了增加收入，不久又与乙公司签订了非全日制劳动合同，每天工作5小时，并约定试用期为1个月。1个月以后，王某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为王某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而王某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
根据以上资料，回答下列问题：
关于王某解除劳动合同的说法，正确的是( )。

选项 A、王某应提前30日通知甲公司解除劳动合同
B、甲公司可不向王某支付经济补偿
C、王某可以随时通知甲公司终止用工
D、甲公司应向王某支付解除劳动合同生活补助

答案B,C

解析非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/c90M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响是()。

某工作分析方法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作发生的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。该方法称之为()。

战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()。

在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为()。

工作扩大化和工作丰富化对()具有更好的效果。

薪酬对企业的主要作用不包括()。

有一家经营家电的公司，近年来经营业绩良好，利润逐年稳定增长，但由于公司经理太古板，等级观念强，让人感到压抑。今年7月，销售部的10名销售员集体提出辞职。该公司发生的集体辞职事件说明其未能进行有效的()。

《劳动法》第85条规定“()劳动行政部门依法对单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”。

农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的()。

依法治国是中国共产党领导人民治理国家的一项根本政治制度。

Actingissuchanovercrowdedprofessionthattheonlyadvicethatshouldbegiventoayoungpersonthinkingofgoingonthest

零标准管结合率增高见于

因咳嗽5天伴发热2天的支气管炎患儿，不应采取的治疗措施是

A、低血糖B、粒细胞缺乏症，再生障碍性贫血，血小板下降性紫癜C、肝肾功能损害D、嗜睡疲劳E、头痛心悸震颤含安乃近成分的中成药易致

下列关于消费税征收管理的表述中，正确的是()。

老赵、老钱、老孙三人中可能有人是疯子，也可能没有。老钱相信三人中只有一人不疯。老孙相信老钱不疯，已知疯子相信且只相信假的，而不是疯子的人相信且只相信真的。由此可推出老赵、老钱、老孙()。

小曾希望对Excel工作表的D、E、F三列设置相同的格式，同时选中这三列的最快捷操作方法是

Associetychanges,socialvaluesandlinguisticvaluesbegintodiverge.Languagecontainstraditionalvaluesthisiswhichis