首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是目标型调查问卷的方法。(2004年6月三级真题)
( )是目标型调查问卷的方法。(2004年6月三级真题)
admin
2013-08-07
28
问题
( )是目标型调查问卷的方法。(2004年6月三级真题)
选项
A、选择法
B、正误法
C、访谈法
D、序数表示法
E、确定性提问法
答案
A,B,D
解析
目标型调查法的一般形式是提出问题,并且设定问题的若干个答案,由被调查对象对设定的答案进行选择,这种方法的具体方式很多,有选择法、正误法、序数表示法等。具体是指:①选择法。设计问题并设定问题的若干个答案,要求被调查者在所设定的答案中选择与自身感受和意愿最接近的答案;②正误法。要求被调查者在设定答案中判断正误;③序数表示法。对组织运行中的某一方面设定问题并排序,由被调查者在自我的心理感觉与实际运行状况的比较中选择序号。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cDov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
圆领和翻领的T恤价格不一样,这是运用了()定价方法。
企业新进入某市场或原有市场发生重大变化时,最适宜的确定销售预算法是()。
相对分析法的主要方法有()。
某产品采用者的采用时间大体服从统计学中的正态分布,则处于距离平均采用时间两个标准差以左区域的采用者为()。
在CS营销战略下,企业开发产品的源头是()。
通过逐个替代因素,计算几个相互联系的因素对经济指标的影响程度的分析方法是()。
将管理者对顾客期望的认知准确地转化成服务质量标准,就需要对任务进行()。
(1)为什么小王会得到这样的绩效考核结果?(2)公司里其他员工对绩效考核结果的抱怨产生的原因是什么?
公司年终的绩效考评结束了,小王的绩效考评分数低于他的同事小何。小王和小何是同时应聘进入这家公司的,两个人又被分配到同一部门,做着同样的工作。这是她们进入公司后接受的第一次绩效考评,而且这一次的绩效考评结果,可能会影响到下一年度谁能够被提升的问题。
随机试题
和骨骼肌比较,心肌特点有
城市社会学经验研究中,()是迄今为止最严密、最科学的经验研究法。
按会计制度的规定,对账是会计核算软件应具备的最基本功能之一。()
结构化面试的优点包括()
只要运用正面说服的教育方法,一切学生都能教育好,因此,反对纪律处分等强制性的方法。()(2014.湖南)
根据所给材料,回答下列问题。相比虹膜识别、人脸识别,指纹识别是生物识别技术中发展最成熟、最便利、综合成本最优的技术。指纹识别技术利用人体指纹的唯一性与稳定性特点,通过光电技术、模式识别和计算机图像处理技术。对活体指纹进行采集、分析和比对,从而自动
如果国有企业的()专利对国家利益具有重大意义,国务院有关主管部门报经国务院批准,可以允许指定的单位实施,由实施单位向专利权人支付使用费。
一个A类网络已有60个子网,若还要添加两个新的子网,并且要求每个子网有尽可能多的主机ID,应指定子网掩码为(48)。
RelationsbetweentheUnitedStatesandColombiasufferedformanyyearsbecauseofanincidentinvolvingtheRepublicofPanama
A、Today’sseminarwasinformative.B、Anotherseminarwilltakeplacethefollowingweek.C、Nextweek’sseminarisonadifferent
最新回复
(
0
)