首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。
一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。
admin
2021-08-19
47
问题
一个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的( )。
选项
A、具体性
B、完整性
C、实用性
D、可行性
答案
C
解析
实用性包括两个方面的含义：第一是指绩效管理考评方式方法，应适合不同绩效管理的目的和要求，要根据绩效管理目的采用简便可行的方式方法；第二是指所设计的绩效管理考评方案，应适合企业的不同部门和岗位的人员素质、特点和要求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cEsv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
精神分析疗法的具体方法是（）。
在IBM公司的员工雇佣标准中，居于先决地位的条件是()。
合理情绪疗法的完美目标是帮助求助者()。
某员工将一块青铜铸造成为门的把柄，所得价值为21美元，又将其铸造成为一件工艺品所得价值为28万美元，其中所体现的是()。
对于选择题来说，难度P值一般应该()概率水平。
各种心理咨询流派咨询目标的特点是()。
符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的说法是()。
人员工资、交通费、广告费和销售促进费等属于()。
某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯，其生产的次品率一直维持在3%，每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量，降低次品率，该厂对流水线上的60名员工进行培训，培训费用如下：项目购买费用10000元，材料费2000元，受训者工资和福利16000元，教
T公司上个月订单突然增加，工厂生产量无法配合，总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后，罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，实在无法激励工作增加产量。而
随机试题
联系是指一切现象、事物()。
建设项目财务管理的根本目标和中心环节是()。
我国可持续发展的基本原则是()。
下列关于项目信息编码的方法的说明，正确的是( )。
在总登记后,产权发生()等情形,必须办理变更登记。
某新能源科技公司与技术部员工张英在劳动合同中约定了竞业限制条款，即张英在离职后两年内不得到具有竞争关系的公司从事相关技术工作，若违反约定，张英将承担10万元的违约金，但并未约定离职补偿金等相关事宜。在双方劳动合同到期后，张英离开公司。由于竞业限制条款的存在
僭主政治(南京大学2002年世界古代中世纪史真题)
《法官法》第14条规定：“对于违反本法规定的条件任命法官的。一经发现，做出该项任命的机关应当撤销该项任命；上级人民法院发现下级人民法院法官的任命有违反本法规定的条件的。应当建议下级人民法院依法撤销该项任命。或者建议下级人民法院依法提请同级人民代表大会常
Humansareuniqueintheextenttowhichtheycanreflectonthemselvesandothers.Humansareableto【C1】______.tothinkinab
Nowadaysgroupsofscientificworkers,often【C1】______bytheirgovernments,spendtheirtime【C2】______theoccurrenceofearthq
最新回复
(
0
)
