面试考官直接打出分数，这种情况属于( )。

admin2019-07-12 66

问题面试考官直接打出分数，这种情况属于( )。

选项 A、二次量化
B、一次量化
C、实质量化
D、形式量化
E、清晰量化

答案B,C

解析一次量化与二次量化中的“一”与“二”可作两种解释：①当“一”与“二”作序数词解释时，一次量化是指对素质测评的对象进行直接的定量刻画；②当“一”与“二”作基数词解释时，一次量化是指素质测评的量化过程可以一次性完成。一次量化的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征，具有实质意义，因而也可称之为实质量化。面试考官直接打出分数属于对测评对象进行直接的定量刻画，属于一次量化。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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依据制度涉及的层次和约束范围的不同，企业制度规范的类型包括()。(2007年5月三级真题)

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有()。

设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析，分析的内容包括()。[2012年11月三级真题]

培训评估手段的选择主要解决()等问题。

需求不足性失业的具体表现形式包括()。[2013年11月四级真题]

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因企业劳动分工越来越细，工作单调乏味，为解决劳动者的兴趣，企业所采用的工作扩大化包括()。

适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。

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企业接受外币资本投资，应按合同约定汇率或第一次收款汇率将外币金额折算为记账本位币记入“实收资本”账户，按收款当日即期汇率折算的金额记入“银行存款”账户，差额记入“资本公积”账户。()

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A、 B、 C、 D、 C

下面关于数据环境和数据环境中两个表之间的关系的陈述中，______是正确的。

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