首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。
劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。
admin
2013-09-25
59
问题
劳动效率定员法是根据( )计算和确定定员人数的一种技术方法。
选项
A、工作岗位的多少
B、劳动效率
C、工作负荷量的大小
D、生产任务量
E、岗位工作人员的经验
答案
B,D
解析
劳动效率定员法是根据生产任务量和劳动效率来计算和确定定员人数的一种计算方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cWIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾有()。
某车间计划在明年生产A产品2000件,B产品500件,C产品200件,其每件的工时定额分别为20、30、40小时,计划期内定额完成率120%,出勤率90%,废品率8%。该工种的定员人数为()人。
关于定员定额的表述正确的是()。
以下关于集体合同的说法不正确的是()。
培训需求分析的调查与确认包括三个步骤:①提出需求意向;②需求分析;③需求确认。其中,需求分析包括()。
()属于现代人力资源管理的基本原理。
最严重、最常见而又最难对付的失业类型是()失业。
根据企业外部环境和内部条件的变化,应及时地修订培训制度,修订培训制度时应符合()等要求。
人际关系能力的培训方法包括()。
随机试题
注水井封隔器可以分为两类,即水力压缩式封隔器和水力扩张式(压差式)封隔器。()
原子核衰变主要取决于
患者,女,24岁。有"抑郁病"史。现神思恍惚,心悸易惊,善悲欲哭,肢倦乏力,纳少,舌淡,脉细无力。辨证为癫病,其治则为
在设备更新方案比选时,其中所遵循的原则之一是不考虑( )。
______maybedefinedasanykindofengagingwiththelanguageonthepartofthelearners,usuallyundertheteachersupervisi
下列是四位年青教师板书的书写顺序,其中最恰当的是()。
本年度中国的粗钢产量为4.8亿吨,达到世界粗钢产量的36%以上,预计明年将达到5.5亿吨。传统的炼铁技术每炼一吨铁即需消耗约300公斤焦炭。传统炼铁技术被废除了炼焦环节的熔融炼铁法代替后,中国每年可以少炼1.65亿吨焦炭,这好比给钢铁巨人戒烟。
蛋壳陶
"OntheInternet,nobodyknowsyou’readog,"readthetitleofafamousPeterSteinercartoon,【C1】______nowhereisittruertha
Whatistheradioprogramfor?
最新回复
(
0
)