下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。

admin2017-02-23 79

问题下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。

选项 A、它是通过签订劳动合同所形成的
B、企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人
C、某公司聘用李某为车间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体
D、小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体
E、职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的客体

答案A，B

解析在现代社会，劳动关系是基于劳动合同而建立的。劳动关系经劳动法律规范、调整和保护后，即转变为劳动法律关系。劳动行政法律关系是劳动法律关系的种类之一，它是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系。劳动行政法律关系的主体为劳动行政主体和劳动行政相对人双方，劳动行政主体包括劳动行政机关、兼有劳动行政职能的其他行政机关以及经授权具有劳动行政职能的机构；劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。CDE三项属于劳动法律关系的客体。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gaov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列关于劳动行政法律关系的叙述正确的有( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。

费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。

劳动监督检查时，()以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

劳动合同期限届满或劳动者已达到退休年龄，属于()。

用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理：()。

关于劳动合同的解除与中止，表述错误的是()。

()是劳动法律关系的特征之一，指雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。

()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。

劳动权是人权的重要组成部分，其核心内容包括()。

《商业银行风险监管核心指标》规定，流动性比例为流动性资产余额与流动性负债余额之比，不得低于()。

血液运输CO2的主要物质是血红蛋白。()

依法必须招标的政府投资工程建设项目，进行施工招标必须具备的条件有（）。

根据证券法律制度的规定，中国证监会应当自受理股票发行申请之日起()内，依照法定条件和法定程序做出予以核准或者不予核准的决定。

关于行政处罚，下列表述正确的是()。

Refertotheexhibit．WhichsubnetmaskwillplaceallhostsonNetworkBinthesamesubnetwiththeleastamountofwastedadd

在考生文件夹下分别建立REPORT1和REPORT2两个文件夹。