首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( )。
用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( )。
admin
2022-03-25
23
问题
用人单位规章具有法律效力的前提条件不包括( )。
选项
A、经过民主程序
B、经劳动者同意
C、公示或者公告劳动者
D、不违反法律、行政法规及政策
答案
B
解析
劳动规章制度的效力应满足:
①内容合法、不违背有关法律法规及政策;
②经过民主程序制定;
③要向劳动者公示。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cX0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某,并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后,觉得收入太低,又到乙公司工作,并与乙公司签订了非全日制用工劳动合同。不久,李某觉得同时在两家公司工作太累,遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前
行政复议机关对案件事实清楚、证据充分,适用依据正确,程序合法,但内容明显不当的具体行政行为,可以作出()的复议决定。
在新一轮的经济衰退中,老胡被解雇了。为了解决全家的吃饭问题和孩子的上学问题,原来在家里做家务的老胡的妻子开始去离家不远的酒吧里为某啤酒公司推销啤酒,以补贴家用。根据以上材料,回答下列问题。在下列说法中,正确的是()。
中国某世界知名的跨国家电公司,在日本设立了生产和销售公司。在公司成立时要招聘公司的领导管理者。根据上述材料,回答下列问题。激励的理论非常多,关于需要层次理论在管理上的应用,下列说法错误的是()。
决策风格中使用的维度是()。
某公司是一家具有一定规模的民营企业,属于特种行业,管理基础较为薄弱。为了提高人力资源管理水平,清晰界定岗位的职责和任职资格,公司决定投入资金开展工作分析。但该公司缺乏专业的人力资源管理人员,没有相关的经验,而且缺少基本的职责分工资料,行业内相关的文献也比较
劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后,经审查不符合法定受理条件的,应在()个工作日内做出不予受理决定。
在其他条件不变的情况下,()会导致劳动者劳动力供给时间的减少。
随机试题
内源性凝血和外源性凝血最主要的区别在于()。
勒温对传播学研究的主要贡献之一,就是创立了______,也称______。
简述精密度的主要表示方法。
A.抗肿瘤金属配合物B.抗代谢药物C.抗肿瘤抗生素D.抗肿瘤植物有效成分E.抗雌激素类药,用于治疗乳腺癌等奥沙利铂
某水库溢洪道加固工程,控制段共3孔,每孔净宽8.0m。加固方案为:底板顶面增浇20cm厚混凝土,闸墩外包15cm厚混凝土,拆除重建排架、启闭机房、公路桥及下游消能防冲设施。溢洪道加固施工时,在铺盖上游填筑土围堰断流施工,围堰断面如图5所示。随着汛期临近,
企业发生的下列各项支出中,应直接计入当期损益的有()。
(2015年)2014年下半年,实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实:(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。(2)因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班4天,其中占用法定休假日3天,占用周末休息日1天,范某
我国《文物保护法》规定,国有的博物馆、图书馆和其他单位的文物藏品禁止()。
活动性原则
(2008上系管)软件开发过程包括需求分析、概要设计、详细设计、编码、测试、维护等活动。程序流程设计在____(1)活动中完成,软件的总体结构设计在_____(2)活动中完成并在____(3)中进行说明。(3)
最新回复
(
0
)