首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
把人类的性别分为男性和女性，所采用的计量尺度是( )。
把人类的性别分为男性和女性，所采用的计量尺度是( )。
admin
2012-12-30
45
问题
把人类的性别分为男性和女性，所采用的计量尺度是( )。
选项
A、定比尺度
B、定类尺度
C、定序尺度
D、定距尺度
答案
C
解析
定序尺度是对客观现象各类之间的等级差或顺序差的一种测度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cYpM777K
本试题收录于：
经济基础理论及相关知识题库中级经济师分类
0
经济基础理论及相关知识
中级经济师
相关试题推荐
零售商从供货商处进货时，不必立即付清货款，只需付一定比例的货款，在一定期限内付尾款即可。这体现了市场营销的()功能。
某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员(单位：人)成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=A+Bx，X代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数A=22，B=0．03。
某公司计划对某一项目进行投资，投资额为300万元，期限为5年，每年净现金流量(NCF)分别为150万元、200元、200万元、100万元、200万元。假设资本成本率为10％。该项目的净现金流量及复利、年金现值系数如下表所示：根据以上资料，回答下列问题：
某汽车企业生产001型号汽车，年产量10，000台，每台001型号汽车需要A1―001型号轴承1件。该企业年初运用在制品定额法来确定本年度车间的生产任务，相关信息及数据见下表：根据市场和企业状况，装配车间001型号汽车的投入量调整为25，000台，则
某企业在年终对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测。通过对比2001―2010年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到人员变动矩阵表如下：该企业2010年有业务员40人，业务主管20人，销售经理3人，销售总监1人。如果该企业通过内部招聘的方法
某企业在年终对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测。通过对比2001―2010年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到人员变动矩阵表如下：该企业2010年有业务员40人，业务主管20人，销售经理3人，销售总监1人。2011年业务员离职的人数预
某汽车企业根据日本先进汽车企业的经验，日本家用轿车的兴起是在家电达到饱和状态之后，而我国目前的家电普及率已达90％。该企业把经营重点放在开发1000CC小型家用轿车上，目标顾客选择25～34勺女性，市场定位为“可爱”。请根据以上材料，回答下列问题。该
董事会是兼有进行一般经营决策和执行股东大会重要决策的双重职能。2005年某公司董事会在执行决策的系统内，董事会则成为决策机构(限于一般决策)，董事会处于公司决策系统和执行系统的交叉点，是公司运转的核心。对于该企业的董事会，该企业必须作出科学的决策。根据以上
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测。该公司近几年的人员变动情况如下表所示。该公司期初人员数量分别为；经理10人，科长30人，业务员120人。人力资源部门在确定业务员晋升为科长时，应遵循的原则有()。
某企业每隔一个固定的间隔周期去订货，订货量由当时库存情况确定，以达到目标库存量为限度。该企业采用的库存控制方法是()。
随机试题
既可治湿热泻痢，又可治痛肿疮毒的是
Airmovesfromplaceswherethepressureishightoplaceswherethepressureislow.
全面建设小康社会的重点和难点在()
Theatmosphereisalltheairsurroundingtheearth.Withoutit,wewouldbeforcedtoseekshelterfromthesun,astherewould
患者，女，40岁。月经规律，性生活后阴道有少量流血2个月，无腹痛等其他不适症状。首先应考虑的诊断是()
合理布置炮孔是提高爆破效率的关键所在，布置时应遵循的原则有()。
下表是某施工项目的数据资料，有关该数据资料的描述，错误的是()。
出口口岸()许可证号()
2009年上半年，国民生产总值排名与国民生产总值增长率排名差距最大的省份是()。
设f(x)在[a，b]上二阶可导，f(a)=f(b)=0．试证明至少存在一点ξ∈(a，b)，使
最新回复
(
0
)
