某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和

admin2018-03-30 39

问题某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟，为此人力资源部门和多家猎头公司签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试，再由人力资源部和候选人协调面试时间。
面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理汇报。总经理求才心切，怕好的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。
总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了，这时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。
根据以上资料，回答下列问题：
该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是( )。

选项 A、明确录用标准
B、完全以总经理的指示为决策结果
C、通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策
D、对前期招聘过程中存在的错误保守秘密

答案A,C

解析在录用决策过程中应当采取的正确做法是：①确定录用标准；②作出录用决策；③反馈录用结果。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cas0777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库初级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

初级经济师

根据《中华人民共和国反垄断法》的规定，下列各项中不属于政府及其所属部门滥用行政权利排除、限制竞争的行为是()。

企业为了筹措短期资金，在货币市场上发行在将来一定时期内偿付本息的凭证，这种凭证称为()。

对于正常品而言，下列说法错误的是()。

根据物权法律制度的规定，下列关于建筑物区分所有权的表述中，正确的有()。

部门预算支出绩效考评方法主要包括()。

在一般情况下，政府实施最高限价可能产生的结果或问题有()。

法定存款准备金率是指根据法律规定，商业银行等将其所吸收的存款和发行的票据存放在中央银行的()比率。

因为劳动者找到最适合自己的偏好和技能的工作需要一定的时间而引起的失业类型称为()。

经济学家科斯提出的企业理论的主要观点有()。

有关游泳池水质标准，以下叙述哪条错误?[2004年第55题]

以下有关肾功能不全患者用药原则的叙述中．正确的是

甲乙双方就房屋租金数额发生争议，乙根据租赁合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，但是甲对该仲裁条款的效力有异议。下列表述中正确的有哪些选项?

下列哪种说法是错误的?

统计表一般由()几个部分组成。

舒尔曼提出学科教学包括()

公文标题一般由()组成。

关于通信，下列说法错误的是()。

由于国际市场对本国出口和进口的需求与供给条件发生变化，本国贸易无法迅速调整所导致的国际收支失衡，称之为()。