首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列关于股票期权的特征表述错误的是( )。
下列关于股票期权的特征表述错误的是( )。
admin
2018-08-16
38
问题
下列关于股票期权的特征表述错误的是( )。
选项
A、股票期权是一种权利而不是义务
B、收益人必须购买公司股票
C、股票期权是公司无偿给予经营者的
D、股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值
答案
B
解析
股票期权的特征包括：股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可不买公司股票；股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；股票期权是公司无偿给予经营者的。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ceMM777K
本试题收录于：
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
事业部制组织形式的优点表现在()。
根据《劳动保障监察案例》规定，各地()应成立劳动监察机构。
一个测验在测量某项心理特征时所具有的正确程度，即一个测验确实测试了它预期测试的东西。这一指标被称作心理测验的()。
工伤保险的原则包括()。
甲和乙都是某服装外贸公司的高级业务员。甲年轻富有，豁达开朗，口头禅是“鄙人有家有业，不愁吃不愁穿，只求有朝一日能实现儿时的梦想，独自驱车横穿撒哈拉沙漠，与非洲土著居民围着篝火唱歌跳舞。”乙则精力充沛，办事风风火火，喜欢对人指手划脚，发号施令，一直渴望有朝一
被称作是“劳资合作、节约劳动支出、集体奖励”的管理制度的是()。
为了更进一步提高公司的竞争力，某服装公司从法国招聘了一位新的总经理。由于这名新的总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况，所以和下级及员工相处不太和睦。一年过去了，公司没有新的起色，公司董事会在总经理关于本企业的绩效问题上发生了争议。由于公司没有新的
制定特殊的人才保留战略留住人才是()下的人力资源管理。
对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，当事人应()。
根据领导的生命周期理论，当下属具有高能力一低意愿的特点时，适宜的领导风格是()。
随机试题
3岁男孩，生后4个月见表情呆滞，易激惹，伴有点头、弯腰样发作，不会讲话，毛发棕黄色，尿有鼠尿臭味。假如该患儿刚出生不久，为早期诊断，应选择的检查项目是
关于小肠肿瘤的CT诊断，错误的是：
背景资料：某病房楼工程，地下1层，地上12层，框架剪力墙结构，施工单位中标后正常组织了施工。施工过程中发生了以下事件：事件一：在施工现场检查时，检查人员发现：临时木工加工棚面积约90m2，配置了2具灭火器，手提灭火器直接放在仓库潮湿的地面上，现场消防
根据《税务行政复议规则(暂行)》及相关规定，在纳税人就纳税争议申请复议的案件中( )。
在我国古代传说中，“钻木取火”的始祖是()。
加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种()。
事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多数事业经营者均未能_______到这一点，等到错误的决策造成了重大的损失才如梦方醒，结果往往是请来了名气很大的“空降兵”，也_______。填入画横线部分最恰当的一项是()。
下列关于OSPF协议的描述中，正确的是()。
下列叙述中错误的是（）。
A、Extremelyhighcrimerates.B、Troubledhighereducation.C、Limitednaturalresources.D、Poorgovernmentstability.B题目询问新闻的主题。
最新回复
(
0
)
