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公平理论的主要内容有哪些?员工自我消除不公平感的方式有哪些?

admin2021-10-28  21
问题 公平理论的主要内容有哪些?员工自我消除不公平感的方式有哪些?
选项
答案(1)公平理论的内容： 公平理论是美国心理学家亚当斯在1965年首先提出来的，也称为社会比较理论。这种理论的基础在于：员工不是在真空中工作的，他们总是在进行比较，比较的结果对于他们的工作中的努力程度有影响。这种理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。它指出，人们将通过横向和纵向两个方面的比较来判断其所获报酬的公平性。 员工选择的与自己进行比较的参照类型有三种，分别是“其他人”、“制度”和“自我”。亚当斯提出“贡献率”的公式(Qp／Ip=Qx／Ix)，描述员工在横向和纵向两方面对所获报酬的比较以及对工作态度的影响。 公平理论认为组织中员工不仅关心从自己的工作努力中所得的绝对报酬，而且还关心自己的报酬与他人报酬之间的关系。他们对自己的付出与所得和别人的付出与所得之间的关系进行比较，做出判断。如果发现这种比率和其他人相比不平衡，就会感到紧张，这种心理进一步驱使员工追求公平和平等的动机基础。 (2)消除不公平感的方式： 当一个人发现自己受到不公平(利己或损己)待遇时，他往往采取以下几种方式消除心理上的不公平感： ①力求改变自己的报酬。 ②要求改变他人的报酬。 ③设法改变自己的投入。 ④要求改变他人的投入。 ⑤自我消除不公平感，具体的办法是改变比较对象或知觉方式。前者如换一个投入与报酬比值低于自己的人和自己作比较。后者如重新分析自己的投入，使自己的投入和报酬之比接近比较对象。
解析
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