首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
预测结果的调整主要依靠( )。
预测结果的调整主要依靠( )。
admin
2017-11-30
17
问题
预测结果的调整主要依靠( )。
选项
A、预测人员的预测方法
B、预测人员的经验和判断能力
C、预测人员的预测范围
D、预测人员的预测准确性
答案
B
解析
预测结果的调整主要依靠预测人员的经验和判断能力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cgSM777K
本试题收录于：
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在市场经济条件下，能够获得租金性工资收入的人通常是()。
某地区劳动力市场上存在以下几种情况：第一，该地区2014年年底时共有130万人，其中就业人口99万人，非劳动力人口30万人；第二，该地区2015年上半年的失业率明显上升，通过对劳动力市场的存量一流量分析可以发现，劳动力的流动比较活跃，但是流动的方向却不利于
某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层管理人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变。按企业已定
某公司现有生产及维修工人850人，文职人员56人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人。近五年来，生产及维修工人的年均离职率高达8％，销售人员年均离职率为6％，文职人员年均离职率为4％，中层与基层管理人员年均离职率为3％，预计明年不会有改变。按企业已定
用人单位与劳动者可以就()等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。
如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括()。
某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。
企业最常用的测试手段是()。
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。
随机试题
在甲自诉乙伤害，乙反诉甲诽谤的案件中，谁负有举证责任?
常用较可靠的确定垂直距离的方法是()。
某进口设备的离岸价是100万美元，已知：国外运费费率6％，国外运输保险费费率0．35％，外汇牌价1美元=7．5元人民币，进口关税税率10％，增值税税率17％，该设备的进口关税为()万元。
某市罐瓶厂，占地80亩，职工300人，固定资产总价值6500万元。有400m3液化石油气球罐3台，50m3液化石油气卧式贮罐2台。设计罐装能力为5万吨/年，有一条15kg罐装流水线，1条50kg罐装流水线，1条24称位手工罐装线。主要公用和辅助设施有变配
经营者擅自使用他人的企业名称或姓名，引人误认为是他人的商品。这种行为属于()。
幼儿概括能力发展的阶段为()。
Whataretilespeakerstalkingabout?
A、 B、 C、 C原文说“明天我能见见Black医生吗”，选项[A]为护士，[C]为医生。
WhatCANNOTbeinferredfromthefirstparagraph?Theprinciplediscoveryinthiscenturyshows______.
A、Becausemillionsofmendiedinthewar.B、Becausewomenhadprovedtheirworth.C、Becausewomenweremoreskillfulthanmen.
最新回复
(
0
)
