公平理论对管理者的启示是什么，实际应用中需要注意哪些问题?

admin2018-04-11 0

问题公平理论对管理者的启示是什么，实际应用中需要注意哪些问题?

选项

答案公平理论对企业管理的启示是：员工对工作任务以及公司的管理制度，都有可能产生某种关于公平性的影响作用。而这种作用对仅仅起维持组织稳定性的管理人员来说，是不容易觉察到的。员工对工资提出增加的要求，说明组织对他至少还有一定的吸引力，但当员工的离职率普遍上升时，说明企业组织已经对员工产生了强烈的不公平感，这需要引起管理人员的高度重视，因为它意味着除了组织的激励措施不当以外，更重要的是，企业的现行管理制度有缺陷。公平理论的不足之处，在于员工本身对公平的判断是极其主观的，这种行为对管理者施加了比较大的压力。因为人们总是倾向于过高估计自我的付出，过低估计自己所得到的报酬，而对他人的估计则刚好相反。因此管理者在应用该理论时，应当注意实际工作绩效与报酬之间的合理性，并注意留心对组织的知识吸收和积累有特别贡献的个别员工的心理平衡。

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cgpR777K

本试题收录于：管理学题库普高专升本分类

管理学

普高专升本

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

公平理论对管理者的启示是什么，实际应用中需要注意哪些问题?

管理学

普高专升本

唯物主义发展的三种基本历史形态是()

运用矛盾分析法分析“绿水青山”和“金山银山”的关系。

德国馘哲学为马克思主义哲学的产生作了理论准备。费尔巴哈哲学的“基本内核”为马克思主义哲学提供了()

既是马克思主义哲学的彻底的唯物主义一元论世界观的理论基础，也是我们从事一切工作的立足点是()

建设现代化经济体系，必须加快实施创新驱动发展战略，加快建立技术创新体系，促进科技成果转化。我国要建立的技术创新体系的内容是()。

毛泽东在()中分析了党内“左”的和“右”的错误的思想根源。

我们克服各种困难、战胜风险挑战的决定性因素是()

公共组织行使的是管理社会公共事务的职能，以整个社会公共事务为管理内容，以全体国民为工作对象，涉及政治、经济、文化和社会生活各个方面。这说明公共组织具有（）

企业需要很多人才，但每个方面的人才应有一个恰当的比例，各个方面的人才应形成一个合理的结构，这时企业宜实施的战略是

完璧归赵：破釜沉舟：《史记》

质量事故的处理依据应当包括()。

教育心理学着重研究的对象是()。

根据《国家赔偿法》的规定，赔偿义务机关对受害人名誉权、荣誉权造成损害的，在给予赔偿的同时，还应当按照适当的价值，以赔偿金的方法给予赔偿。()

下列关于职业流行病学调查论述正确的是()。

Youwillhearfivedifferentbusinesspeopletalkingaboutbusinesssuccesssecretsrelatedtogoodcustomerservice.Foreache

CultureTherearesomanythingsaboutourlivesthatbelongtothecontentofculturethatitisimpossibletocoverthemal