首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。
劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。
admin
2021-12-10
81
问题
劳动力供给的工资弹性E
s
的计算公式为( )。
选项
A、(△S/S)/(△W/W)
B、(△W/W)/(△S/S)
C、(△W/S)/(△S/W)
D、(△S/W)/(△W/S)
答案
A
解析
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性,简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。设E为劳动力供给弹性,△S/S表示供给量变动的百分比,△W/W表示工资变动的百分比,则有:E
s
=
。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/chsv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
心理咨询师应该让求助者意识到(),才能帮助构建合理的行为模式。
1978年,美国国会通过一部规范政府官员行为、具有立法性质的职业准则,这部法律的名称是()。
经典精神分析认为,人类的生物本能是心理活动的()。
自我管理程序依据的原理是()。
自我概念的功能包括()。
社会主义核心价值体系包括()。
从业人员践行职业道德规范——“公道”的基本要求是()。
鲁宾认为,爱情与喜欢的区别包括()等方面。
小王是某公司的销售经理,现在他面对着一个非常棘手的问题,其主要的合作伙伴在履行合同时产生了一些问题,对已经签订的合同的某些条款提出了质疑,并据此而不履行合同。公司的销售受到了很大的影响,小王希望在最短的时间内把这一问题解决。请帮助小王分析:合
T公司上个月订单突然增加,工厂生产量无法配合,总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后,罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制,不论员工生产效率,一律以工作时间乘每小时工资率计酬,实在无法激励工作增加产量。而
随机试题
甲市A公司(需方)与乙市B公司(供方)签订一份销售合同,标的额400万人民币。合同约定的履行地为丙市某港口。此外,该合同还约定:“解决合同纠纷的方法及未尽事宜,由需方所在地有关部门处理。”后货物分别运抵丙市某港口及丁市某港口。由于货物缺损及质量等问题,A公
下列各项,不属于法定责任疫情报告人的是
用保和丸可治疗用八正散可治疗
下列关于监管规避基本原则的说法,不正确的是()。
(2014·江西)格塞尔的双生子爬楼梯实验证明了()因素对人的发展有关键影响。
1954年9月,第一届全国人民代表大会第一次会议在北京召开,标志着我国()在全国范围内系统地建立起来。
物质需要包括()的需要
在打印机窗口中,有“HPLaserJet1100”打印机和“EPSONDLQ-1000K”打印机,把“HPLaserJet1100”设置为默认打印机。
下面关于并行数据库的体系结构的叙述,比较全面的是Ⅰ.共享内存结构Ⅱ.共享磁盘结构Ⅲ.无共享资源结构
【B1】【B8】
最新回复
(
0
)