首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。
admin
2014-01-17
32
问题
在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。
选项
A、考评指标
B、考评标准
C、考评方法
D、被考评者
答案
D
解析
为了使绩效管理的双重功能得以贯彻和体现，在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是被考评者，其一言一行都应当置于考评者的关怀之中，使被考评者在宽松的氛围和环境中得以提高和发展。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/cuov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业2010年预生产31．9万个零部件，企业现有员工460人，定额标准为32个／月，现由于生产技术的提高，企业预提高劳动生产率25％。请问2010年企业是否还需要雇佣工人?需要雇佣多少人?
荣光公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是：以市场行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属
某房地产集团属下一家物业经营管理公司，成立初期，该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性，制定了一套科学完整的薪酬管理制度，公司得到了较快的发展。随着规模的扩大，该公司的经营业绩却不断滑坡，客户的投诉也不断增加，员工的工作失去了往日的热情，出现了部分
简要说明有哪几种行为导向型的绩效考评方法。
小王是某国有企业的一名操作工人，他在3月的工作情况如下：本月制度公休时间为8天，但小王只休息了2天，其他时间均加班，平均每天工作11小时；用制度工作时间中的1天参加了共青团组织的活动。请计算小王在该月的制度工时利用率和工作负荷率。
简述定期进行绩效管理总结时应当围绕哪些重点问题展开?
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由()组成。
企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括()。
为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
随机试题
融通的方式是有借有还的信用方式,而组织融通的机构则为银行及其他金融机构。()
A公司于2009年6月在上海证券交易所上市。2013年4月，A公司聘请B证券公司作为向不特定对象公开募集股份(以下简称“增发”)的保荐人。B证券公司就本次增发编制的发行文件有关要点如下：(1)A公司近3年的有关财务数据如下：A公司于2010年度以资本
就物质的反映特性而言（ ）
静脉角
路基(土、石方)施工涵盖开挖路堑、()、修建防护工程等内容。
材料一：本世纪初开始，我国广大社会成员公共需求的全面、快速增长同公共产品的短缺、基本公共服务不到位的问题成为日益突出的阶段性矛盾。第一，城乡基本公共服务的过大差距形成城乡协调发展的巨大压力。第二，地区间基本公共服务的过大差距形成区域协调发展的巨大压力。第三
磁体就是能够吸引铜、铁、钴—类物质的物体，主要分为硬磁体和软磁体。()
文同的代表作是()。
中国新民主主义革命的性质之所以是资产阶级民主革命，原因在于()
______tomorrow,weshouldbeveryglad.
最新回复
(
0
)
