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  3. 阅读下列说明，回答问题1至问题5。 【说明】 某市人才交流中心为促进当地人力资源的合理配置，加强当地企业与人才的沟通，拟建立人才信息交流网。 【需求分析结果】 1．每个前来登记的个人需填写《人才入库登记表》(如表22-9所示)，并出示相关证件，

阅读下列说明，回答问题1至问题5。 【说明】 某市人才交流中心为促进当地人力资源的合理配置，加强当地企业与人才的沟通，拟建立人才信息交流网。 【需求分析结果】 1．每个前来登记的个人需填写《人才入库登记表》(如表22-9所示)，并出示相关证件，

admin2009-05-15  81
问题 阅读下列说明，回答问题1至问题5。
【说明】
   某市人才交流中心为促进当地人力资源的合理配置，加强当地企业与人才的沟通，拟建立人才信息交流网。
【需求分析结果】
   1．每个前来登记的个人需填写《人才入库登记表》(如表22-9所示)，并出示相关证件，经工作人员审核后录入个人信息。
   2．每个前来登记的企业需填写《企业信息登记表》(如表22-10所示)，并出示相关证明及复印件，经工作人员核实后录入企业信息。
   3．个人和企业的基本信息只需在第一次登记时填写，个人编号和企业编号由系统自动生成。个人和企业的基本信息由电脑长期存储，以后个人只需提供个人编号和求职意向信息，企业只需提供企业编号和岗位需求信息。
   4．个人的求职意向信息和企业的岗位需求信息在两个工作日内由工作人员录入数据库并发布。

【概念模型设计】
   根据需求阶段收集的信息，设计人才、岗位和企业的实体联系图(不完整)如图 22-11所示：
     
【逻辑结构设计】
   1．将概念模型设计的实体联系图转换为以下关系模式：
   人才(个人编号，姓名，性别，出生日期，身份证号，毕业院校，专业，学历，证书名称，证书编号，联系电话，电子邮件，个人简历及特长)
   企业(企业编号，企业名称，联系人，联系电话，地址，企业网址，电子邮件，企业简介)
   求职意向( (b) )
   岗位需求( (c) )
   2．由于一个人可能持有多个证书，对“人才”关系模式进行优化，得到如下两个新的关系模式：
   人才( j )
   证书( (e))：
   根据上述的设计过程，回答以下问题：
选项
答案(a)见图22-13；
解析 根据试题描述及表22-9和22-10，可以得出：
   (1)一个“人才”可以有多个“求职意向”。同时，根据现实世界的实际情况，一个“岗位”可以有多个“人才”去应聘，因此，实体“人才”和“岗位”之间的联系(“求职意向”)为多对多联系。而根据表22-9，联系“求职意向”的属性有“最低薪水”。另外，“人才”的“求职意向”不是在初始时就已经确定的，而是在以后可以由管理员录入的，因此，联系“求职意向”还应该有属性“登记日期”。
   (2)一个“岗位”可以有多个“企业”有需求，例如，很多软件企业都有数据库工程师这个职位。同时，很显然，一个“企业”也会有很多“岗位”。因此，实体“岗位”和“企业”之间的联系(“岗位需求”)也为多对多的联系。而根据表22-10，联系“岗位需求”的属性有“专业”、“学历”、“薪水”、“备注”。同时，因为“企业”的“岗位需求”信息不是一次性的，而是可以随时发布的，因此，联系“岗位需求”还应该有属性“登记日期”。
   根据上面的分析，该系统的E-R图如图22-13所示。
         
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