简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。

admin2013-08-11 32

问题简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。

选项

答案校同招聘又称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式直接招募人员。 (1)校同招聘的方法 ①对学校毕业生最常用的招募方法是每年举办的人才供需洽谈会，供需双方直接见面，双向选择。 ②单位自己在学校召开招聘会，在学校中散发招聘广告等。 ③通过定向培养、委托培养等方式直接从学校获得所需要的人才。 ④对于应届生和暑期临时工的招聘也可以在校同直接进行。主要方式有招聘张贴、招聘讲座和毕业分配办公室推荐三种。 (2)采用校同上门招聘方式时应注意以下问题： ①要注意了解大学生在就业方面的一些政策和规定。国家对大学生的就业有一些相应的政策，各个学校的毕业分配也有相应的规定，用人单位一定要首先了解这些规定，以免选中的人才由于各种手续上的限制无法到单位工作。 ②一部分大学生在就业中有脚踩两只船的现象。在与学生签署协议时，应该明确双方的责任，尤其是违约的责任。另外，单位也应该有一定的思想准备，并且留有备选名单，以便替换。 ③学生往往对走上社会的工作有不切实际的估计，对自己的能力也缺乏准确的评价。因此，单位在与学生交流的过程中就应该注意对学生的职业指导，注意纠正他们的错误认识。 ④对学生感兴趣的问题做好准备。在学校中招聘毕业生，学生常常会有一些关心的问题，对这些问题一定要提前做好准备，并保证所有工作人员在回答问题时口径一致。有的单位在向学生发放宣传品时就将常见的问题印在上面，或者在招聘的网页上回答学生提出的问题。

解析

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简述校园招聘的方法以及招聘时应注意的问题。

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分析和评价产品组合的方法主要有()。

在女子服装店中，女子的套装定在三个价格水平上：1000元、3000元和10000元，这是运用了()的定价方法。

下述培训方法中，应用最广泛的是()。

企业的定价目标大致包括()。

企业要不断完善服务系统，最大限度使顾客感到安心和便利，为此，需做到()。

对经济合同纠纷的处理，可以采取()的方式。

“MAN法则”说明认定顾客资格的条件包括()。

()是指厂商运用变化代理权的形式与内容来激励代理商，从而使代理商更积极地工作。

厂家激励代理商的手段有()。

(1)总的培训成本和每个人受训者的成本。(2)本培训项目的成本收益比率。

抛物面反射天线是反射天线中最常用的类型。()

患者女性，27岁，甲状腺肿大1年，消瘦，易疲劳，失眠，心悸，怕热，体重下降明显，心率110次／分，血压130／80mmHg，诊断为Graves病，主要护理问题是

经批准的规划是开发利用水资源和防治水害活动的()，规划和修改必须经原批准机关核准。

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下列关于股份制商业银行的说法中，不正确的是()。

下列各项中，属于民事法律关系主体的有()。

下面属于黑盒测试方法的是()。

YouNeedCourageShortlyafterIbeganacareerinbusiness,IlearnedthatCarlWeatherup,presidentofPepsiCo(百事可乐公司),w

Weshouldalsoknowthat"greed"haslittletodowiththeenvironmentalcrisis.Thetwomaincausesarepopulationpressures,e

AnIndiananthropologist,ChandraThapar,madeastudyofforeigncultures,whichhadcustomssimilarto【C1】______ofhisnative

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下述培训方法中，应用最广泛的是()。

企业的定价目标大致包括()。

企业要不断完善服务系统，最大限度使顾客感到安心和便利，为此，需做到()。

对经济合同纠纷的处理，可以采取()的方式。

“MAN法则”说明认定顾客资格的条件包括()。

()是指厂商运用变化代理权的形式与内容来激励代理商，从而使代理商更积极地工作。

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(1)总的培训成本和每个人受训者的成本。(2)本培训项目的成本收益比率。

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下列各项中，属于民事法律关系主体的有()。

下面属于黑盒测试方法的是()。

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Weshouldalsoknowthat"greed"haslittletodowiththeenvironmentalcrisis.Thetwomaincausesarepopulationpressures,e

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