首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
岗位培训的实质是( )。
岗位培训的实质是( )。
admin
2019-04-16
50
问题
岗位培训的实质是( )。
选项
A、结合实际按需施教
B、确保员工任职资格
C、提高员工整体素质
D、按照岗位需要培训
答案
C
解析
岗位培训是企业员工培训的一种基本办学形式和工作重点,强调紧密结合职业,实行按需施教的原则,按职务岗位需要进行培训,以确保劳动者上岗任职的资格和能力为出发点,使其达到本岗位要求,其实质是提高从业人员总体素质。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dQEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是通过对生产技术条件的分析,在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上,采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
薪酬制度中必须明确的内容有()等。
劳动者在()时,依法享受社会保险待遇。
在工作岗位调查中,运用面谈法应注意()。
“分头预算,总体控制,个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的()。
在劳动关系中,由于劳动力是人体中的一种机能,它只能寄寓在活的人体之中,因而劳动关系就其本来意义上说是一种()关系。
从企业人员招聘的内部来源来看,竞聘上岗具有一定的()。
对于企业而言,培训实质上是一种系统化的()投资。
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008
随机试题
肺炎治疗的最主要环节是()
“对原有决策的产生机制和产生环境进行客观分析,找出失误所在并找到原因”,这句话描述的追踪决策的特征是
下列选项,属于“祛暑剂”分类内容的是
下列哪项不提示急性胰腺炎病情危重
回弹法检测混凝土强度,每一测区应记取()个回弹值。
分项工程质量评定中,为提高效率,可同步进行基本要求检查和实测项目检查。()
求微分方程y"+a2y=sinx的通解,其中常数a>0.
开发软件时对提高开发人员下作效率至关重要的是
下列数据模型中,具有坚实理论基础的是
A、Sheisacandidatewithsufficientexpertise.B、Sheisnotlikelytogetthejob.C、Sheisnoteasytogetalongwith.D、Shei
最新回复
(
0
)