衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是( )。

admin2022-03-25 93

问题衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是( )。

选项 A、工资率
B、失业率
C、就业人数
D、失业人数

答案B

解析衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dX0M777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

某研究机构对本地区的劳动力市场状况进行了研究，如果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值；第三，本地区目前处于一种劳动力
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并与乙公司签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前
人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。
通过找出组织或员工绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。
劳动力市场中，在短期内由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增，工资率上升，但由于个人来不及调整他们的工作计划，或者由于某些职业技能的培训期较长，因此市场工资率的变动对市场上劳动力供给数量完全没有影响，这是()。
企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。
为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，()是一种比较好的方法。
因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任。
某大型企业人力资源部张经理，最近一直为绩效管理的实施工作而头疼。人力资源部设计了一套绩效管理体系，现已实施了两个季度，但一直遇到很大阻力。各部门在绩效管理工作的配合上总是拖拖拉拉，而且总觉得是人力资源部要求他们做的。其中有两件事尤其让张经理头疼，一件是CE
某企业在部门经理例会上，市场部、人力资源经理因为员工绩效考核的事争吵起来。事情起因是这样的，市场部的一名员工由于交通拥堵发送货物迟了一些，导致遭到客户投诉。人力资源经理要求对该员工进行处罚，而市场部经理则认为这是客观原因造成的，不应该罚。按照公司的绩效考核

随机试题

阅读下文，回答问题。温暖的村庄安庆村庄真是一个固执的地方
治疗痿证属肝肾亏损者，宜选()(2008年第161题)
下列哪一项关于免疫缺陷病临床特征的叙述是错误的
儿童患腹股沟疝，首选的术式是
根据《民法通则》的规定，下列事项诉讼时效期间为2年的是()。
课堂提问中，有诸如“请用自己的话解释”“有何根据”“何以见得”等关键词语的题目一般属于()。
研究者对大熊猫肠道内的微生物进行分析后发现，虽然原本食肉的熊猫为了适应食物稀缺的环境而在距今240万到200万年转为以竹子为食，并为此进化出了强壮的颌骨，但它们却没有进化出更长的消化道或分泌特定消化酶的能力，从而无法有效地分解竹纤维素。最适合做这段文字标题
税务机关依照法定的税种、税率对某企业征税，这一行为是()。
为了减少CRT显示器的闪烁现象，可采用的方法有(14)。
Asmallnumberoffirmshaveceasedtrading.

最新回复(0)

衡量劳动力市场松紧程度的重要指标之一是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

人力资本投资理论打破了劳动经济学中()的假设。

通过找出组织或员工绩效中的差距，制订并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为()。

企业年金由国家宏观指导、企业内部决策执行，费用由企业和职工个人缴纳，企业缴费在工资总额()以内的部分，可从成本中列支。

为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，()是一种比较好的方法。

因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认部分无效，由此()的，劳动者应当承担赔偿责任。

阅读下文，回答问题。温暖的村庄安庆村庄真是一个固执的地方

治疗痿证属肝肾亏损者，宜选()(2008年第161题)

下列哪一项关于免疫缺陷病临床特征的叙述是错误的

儿童患腹股沟疝，首选的术式是

根据《民法通则》的规定，下列事项诉讼时效期间为2年的是()。

课堂提问中，有诸如“请用自己的话解释”“有何根据”“何以见得”等关键词语的题目一般属于()。

税务机关依照法定的税种、税率对某企业征税，这一行为是()。

为了减少CRT显示器的闪烁现象，可采用的方法有(14)。

Asmallnumberoffirmshaveceasedtrading.