构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应( )。

admin2022-06-23 48

问题构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应( )。

选项 A、随机抽取员工
B、抽取绩效优秀员工
C、抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D、抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

答案A

解析选取分析效标样本：根据工作岗位的要求，在从事该类岗位工作的员工中，分别从绩效优秀和绩效一般的员工中，随机抽取一定数量人员进行调查。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dnnv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]
下列为某公司办公室主任的岗位职责：(1)协助公司领导做好重大决策、部署重要工作和贯彻落实上级领导的重要指示，并按照公司领导的要求进行督促检查；协助领导处理各项行政工作事宜；负责协调各部门的工作。(2)综合掌握本公司主要工作情况，了解存在
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业，主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导，下设多个职能部门，如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和战略研究所。集团下属工厂除了总装厂外，还有配套
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汗沽，这种分析工作绩效的方法是()。(2004年11月二级真题)
企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()
()是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种行为特征或表征的描述与规定。
下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是()
工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。
企业集团的职能机构包括()。
通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是()。

随机试题

简述出版物的包销及其操作程序。
战时残害居民、掠夺居民财物罪是指战时在_______，残害尤辜居民。或者掠夺无辜居民财物的行为。
[*]
抑制性突触后电位
患女，26岁，已婚。产后恶露不尽，月余未净，量多，色紫红，质黏稠，盗汗，口干咽燥，舌红，少苔，脉细数，方剂宜选
婚前医学检查包括对下列疾病的检查
《中华人民共和国营业税暂行条例》的法律级次属于()。
布鲁纳认为，在未经学生自己探索尝试之际，就将答案告诉学生的教学方式，不是因囫囵吞枣而半知半解，就是因知之不详而迅速遗忘。因此，他倡导()。
简述自然人的死亡宣告被撤销后的法律后果。
小刘是一所初中的学生处负责人，负责本院学生的成绩管理。他通过Excel来管理学生成绩，现在第一学期期末考试刚刚结束，小刘将初一年级三个班级部分学生成绩录入了文件名为“第一学期期末成绩．xlsx”的Excel工作簿文档中。请你根据下列要求帮助小刘对该成绩单

最新回复(0)

构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应( )。

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。[2012年5月四级真题；2011年11月三级真题]

销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汗沽，这种分析工作绩效的方法是()。(2004年11月二级真题)

企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()

()是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种行为特征或表征的描述与规定。

下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是()

工资集体协商确定职工年度工资水平应考虑的因素有()。

企业集团的职能机构包括()。

通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是()。

简述出版物的包销及其操作程序。

战时残害居民、掠夺居民财物罪是指战时在_______，残害尤辜居民。或者掠夺无辜居民财物的行为。

[*]

抑制性突触后电位

患女，26岁，已婚。产后恶露不尽，月余未净，量多，色紫红，质黏稠，盗汗，口干咽燥，舌红，少苔，脉细数，方剂宜选

婚前医学检查包括对下列疾病的检查

《中华人民共和国营业税暂行条例》的法律级次属于()。

布鲁纳认为，在未经学生自己探索尝试之际，就将答案告诉学生的教学方式，不是因囫囵吞枣而半知半解，就是因知之不详而迅速遗忘。因此，他倡导()。

简述自然人的死亡宣告被撤销后的法律后果。