首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
采用( )所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。
采用( )所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。
admin
2017-03-06
57
问题
采用( )所获得的考评结果,可用于决定一些非激励性的工资待遇。
选项
A、先进标准
B、平均标准
C、基本标准
D、落后标准
答案
C
解析
基本的标准水平是指期望被考评者达到的水平。基本标准的作用主要是用于判断被考评者的绩效是否能够满足企业基本的要求。采用这类标准所获得的考评结果,主要用于决定一些非激励性的工资待遇,如基本工资的支付等。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eyIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
职工通过本岗位的工作和自治实现对管理的参与,具体形式包括()。
图解式评价量表法所选择的评价要素不包括()。
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()
以下关于考评周期的表述,不正确的是()
人力资源的一般特点不包括()
()是由若干评定要素综合平均的结果,它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定,从而大大提高了评定的准确性。
()统计汇总产品的时耗工时,适用于生产周期较短,投入批量不大的企业。
创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合’’引入生产体系,包括()。
在企业文化诸要素中,居于核心地位的是()。
随机试题
在SDH微波中继通信系统中,没有上、下话路功能的站是()。
系统软件的核心是()。
从一般原则上讲,影响每股盈余指标高低的因素有()。
一个行业在()会面临非常大的竞争压力。
企业转销确实无法支付的应付账款应记入()科目。
下列当事人可以到法院进行行政诉讼的是()。
设窗体上有一个水平滚动条HScroll1和一个命令按钮Command1,及下面的事件过程:PrivateSubForm_Load()HScroll1.Min=0HScroll1.Max=100EndSub
设二叉树中共有15个节点,其中的节点值互不相同。如果该二叉树的前序序列与中序序列相同,则该二叉树的深度为()。
【S1】【S10】
A、 B、 C、 A询问侄女是否会拜访,回答Yes并告知了具体日期的(A)为正确选项。(B)是就Where提问时的回答。问题中如果只听到thissummer,则很可能选择包含hotter,August等相关信息的(C)
最新回复
(
0
)