首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于劳动合同,下列表述正确的是( )。
关于劳动合同,下列表述正确的是( )。
admin
2021-08-19
114
问题
关于劳动合同,下列表述正确的是( )。
选项
A、劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款,否则不能成立
B、约定条款的内容只要合法,就同法定条款一样,对当事人具有法律约束力
C、如当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时,必须注明该合同的生效时间
D、专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务,此时,劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行
E、用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动,必须获得法人代表机关的授权方能进行
答案
B,C,D,E
解析
法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款,不具备法定条款,劳动合同不能成立;约定条款是双方当事人根据实际需要在协商一致的基础上,规定的其他补充条款,不是劳动合同中必须具备的条款。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dosv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师四级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师四级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
处于习俗水平的两个阶段是()。
关于人的“正常意识活动”,下列说法中不正确的是()。
患者主诉病史时,语言支离破碎,语句间内容互不相关,不知其求诊目的,问其脑子清楚否,答“很清楚”。这一现象称为()。
心理咨询的目的是()。
个体对现实的稳定态度与习惯化了的行为方式是()。
()属于我国心理咨询工作的未来发展不大可能具备的特点。
员工从迈进宝洁大门的那一天开始,培训的项目将会贯穿职业发展的整个过程。所有的培训项目,都会针对每一个员工个人的长处和待改善的地方,配合业务的需求来设计;也会综合考虑员工未来的职业兴趣和未来工作的需要。宝洁一般在新员工进来2年后会给他调动岗位,这样就又为他描
配额抽样法的缺点是()。
商务谈判中,由大到小,渐次下降的让步策略的缺点是()。
某企业实行职务工资,员工的工资取决于员工的职务,由于历史原因,企业中高等级职务都由老员工占据着,但这些员工由于知识老化,难以胜任现任的职务,但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务,使他们看不到个人发展的希望。为此,企业准备实
随机试题
男,32岁。因呕吐咖啡色液体,黑便来诊。既往有节律性腹痛。无肝病史。查体:面色稍苍白,血压105/62mmHg,心率95次/分,腹软,肝脾未触及,肠鸣音活跃。药物治疗首选()
群体结构变量主要包括()
WhenReginaldLindsayreceivedascholarshiptoMorehouseCollegeinAtlanta,Georgia,whathewantedmostwasagoodjobwitha
Nobodywantstobe【21】.Unfortunatelyourbodiescan【22】problems.Whenwearen’t【23】,ourbodiestellus.Sometimesapartofou
对第8对颅脑神经有损害作用,可引起不可逆耳聋的药物是
关键字是游离于单元之外的特殊数据单元,可以惟一标识一个表页,用于在大量表页中快速选择表页。 ( )
依据企业所得税相关规定,企业将资产移送用于下列情形,应视同销售确定收入的有()。
课程标准(原来的“教学大纲”)
Shoppingforclothesisnotthesameexperienceforamanasitisforawoman.Amangoesshoppingbecauseheneedssomething.
A、Differentapproachestocopingwithstress.B、Variouscausesofserioushealthproblems.C、Therelationshipbetweenstressand
最新回复
(
0
)