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  3. 根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。

根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有( )。

admin2014-01-19  52
问题 根据劳动合同法律制度的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同的以外，下列各项中，应当订立无固定期限劳动合同的有(       )。
选项 A、自1997年1月1日起，张某在甲公司已经连续工作14年，张某提出与甲公司订立劳动合同
B、乙国有企业改制重新订立劳动合同时，孙某在该企业已经连续工作11年，孙某距法定退休年龄还有8年
C、自2008年1月1日起，王某与丙公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但王某非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也部能从事由丙公司另行安排的其他工作，王某提出与丙公司续订劳动合同
D、自2008年1月1日起，赵某与丁公司已经连续订立2次固定期限劳动合同，但赵某不能胜任工作，经过丁公司培训后，仍不能胜任作，赵某提出与丁公司续订劳动合同
答案A,B
解析 (1)选项A：劳动者在该用人单位连续工作已满10年(连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限)；
(2)选项B：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有食业改制承新订立劳动合同时，劳动者在该用人单佗连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；
(3)选项C：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无用定期限劳动合同，但“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单佗另行安排的工作的”除外；
(4)选项D：自2008年1月1日起，用人单位与劳动者已经连续订立2次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但“劳动者小能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍小能胜任工作的”除外。
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