首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
为了参加省级技能大赛,对相关技术人员进行素质测评,这属于( )素质测评。
为了参加省级技能大赛,对相关技术人员进行素质测评,这属于( )素质测评。
admin
2022-07-19
45
问题
为了参加省级技能大赛,对相关技术人员进行素质测评,这属于( )素质测评。
选项
A、考核性
B、诊断性
C、开发性
D、选拔性
答案
D
解析
选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评;开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评,可以为人力资源开发提供依据;诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评;考核性测评是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。为了参加省级技能大赛,对相关技术人员进行素质测评属于选拔优秀员工的素质测评。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eB6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
主动性学习风格的课程设计,宜采用()的教学策略。
劳动法的立法宗旨在于()。
权重系数在岗位评价中的作用主要有()。
因素比较法是由()衍化而来。
绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与()。
企业目标管理的特点主要包括()。
政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”,其中三方指的是()。
按照所选择效标的不同,绩效考评方法可以分为以下五种类型:品质导向型的考评方法,主要有心情测验法、情景模拟法、特殊能力测试法和PAQ问卷法;行为导向型的主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、强迫选择法和结构式叙述法;行为导向型的客观
请简述劳动争议的仲裁程序。
随机试题
下列哪一项不属于计划的功能()
患者男,6岁。自幼皮肤黏膜有出血症状,血小板计数120×l09/L,血涂片可见血小板散在分布,出血时间,ADP、胶原和花生四烯酸诱导的血小板聚集减低和不聚集,加瑞斯托霉素引起的聚集减低。该患者正确的诊断是
MR图像质量指标不包括
某建筑公司兼营运输业务,2018年发生的业务如下:(1)与甲建筑公司签订一项建筑承包合同,金额3500万元,又将该工程的一部分分包给乙建筑公司签订合同,分包金额1000万元。(2)3月31日,与丙企业签订一协议,公司承租丙企业设备1台,每月租赁费1
客户的信贷需求和信贷动机是银行的()。
2018年7月1日,A、B两公司签订了一份价值100万元的货物买卖合同。合同约定:A公司于2018年7月15日向B公司交付全部货物,交付地点为B公司仓库;B公司在验货合格后10日内一次性支付全部货款;任何一方如违约,应向守约方支付违约金10万元。合同订立后
一旦领导企业扭亏行动的cEO们建立起便于大家精诚合作的组织结构,他们就需要对员工授权,________。公司领导层应该传达出这样的信息:他们现在期望员工表现出主动性。填人横线处最恰当的一项是()。
Baliisanislandbelongingto______.HowdidthepeopleofBalipreventfightingfrombreakingout?
A、Hedroveoutoftiletownandtriedtoescape.B、Hewentdirectlytothepolicestation.C、Hearguedwiththepoliceangrily.
Manisalandanimal,butheisalsocloselytiedtothesea.【B1】______historytheseahassurvivedtheneedsofman.Theseaha
最新回复
(
0
)