首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
下列关于劳动关系的层级结构的特点,表述错误的是( )。
下列关于劳动关系的层级结构的特点,表述错误的是( )。
admin
2022-02-25
66
问题
下列关于劳动关系的层级结构的特点,表述错误的是( )。
选项
A、个别劳动关系是基础构成
B、集体劳动关系是核心构成
C、社会劳动关系是总体构成
D、集体劳动关系是总体构成
答案
D
解析
劳动关系的层级结构的特点:个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成,集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成,社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成,这三者相互关联,逐级包容。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eG0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在期望理论中,个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为()。
当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的,下列说法中正确的有()。
我国《劳动合同法》规定,除约定()的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
关于长期劳动力需求的说法,正确的是()。
关于组织设计和组织文化的说法,正确的是()。
金菲贸易有限责任公司是一家具有一定规模的民营企业,主营机械发动机生产与出口业务,员工多为中等专业技术性人才,管理基础较为薄弱。2009年以来,随着人民币汇率的升值,该公司出口业务持续萎靡,员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。老员工由于缺乏自主权
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定的明
大多数接受过特殊培训的员工通常()。
劳动力市场中,在短期内由于某种原因造成了某一类劳动力的需求大增,工资率上升,但由于个人来不及调整他们的工作计划,或者由于某些职业技能的培训期较长,因此市场工资率的变动对市场上劳动力供给数量完全没有影响,这是()。
王某是某民营企业人力资源部经理,在其任职的一年多时间里,针对工作的现状,综合使用了三种不同的绩效考评方法:目标管理法、图尺度评价量表法、强迫分配法。每年年底,公司都制定下一年度的工作目标,并把目标逐级分解,落实到各个部门,再由部门负责人直接分配给员工。像大
随机试题
流脑的病原菌是
胃痛日久不愈,可发展为
β受体阻滞剂最适合治疗高血压合并
根据《城镇土地估价规程》的规定,我国城镇基准地价评估的任务有()。
观测三角形各内角三次,求得三角形闭合差分别为+8″、-10″和+2″,则三角形内角和的中误差为( )。
模板分项工程质量控制的检查内容有()。
下列各项中,属于经济法律关系的客体的有()。
下列不是英美法系特点的是()。
A、 B、 C、 D、 A
求过直线且与曲线在点(1,一1,2)处的切线平行的平面方程.
最新回复
(
0
)