首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训前对培训师的基本要求包括( )。
培训前对培训师的基本要求包括( )。
admin
2013-09-28
90
问题
培训前对培训师的基本要求包括( )。
选项
A、做好准备工作
B、与学员搞好关系
C、了解学员的喜好
D、决定如何在学员之间分组
E、对“培训者指南”中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍
答案
A,D,E
解析
培训前对培训师的基本要求包括:①做好准备工作;②决定如何在学员之间分组;③对“培训者指南”中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/eVov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是一种由受训人员亲自参与并具有一定实战感的培训方法,为越来越多的企业所采用。
通过定期拜访,帮助零售商整理货架,设计商品陈列等是间接激励中的()方法。
会计、统计、计划部门的统计数字、报表、原始凭证、会计账目、分析总结报告等属于()。
销售活动分析的作用有()。
在确定销售预算时,以行业内主要竞争对手的销售费用为基础来确定自己的销售预算,这种方法叫()。
完全根据调查人员方便与否来决定样本的抽样方法是()。
金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训,其费用如下:培训使用的教材每人60元,培训后的自学材料每人15元,培训教室和视听设备租赁费7000元,每天每人餐费10元,培训管理人员工资及福利6000元,受训员工的工资每人
简要介绍培训项目收费标准核算的方法。
(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中所示四类人员的主要招聘渠道,并结合四类人员的特点加以分析。
某企业基期与报告期的员工人数及工资的统计资料见表5-1,运用相关知识计算、填充该表,并对该企业进行工资总额动态分析。
随机试题
单句分为主谓句和_____。
下列关于肠套叠的X线检查,错误的是:()
骨架隔墙固定沿顶和沿地龙骨,固定点间距应不大于()mm。
集中采购范围由县级以上人民政府确定。()
交易风险的典型特征是()。
按照现行增值税制度的规定,下列说法正确的是( )。
为证实X公司20×7年度新增固定资产的存在认定,在注册会计师获取的下列审计证据中,可靠性最强的是()。
儿童按照故事、童话的内容,分配角色,安排情节,通过动作、表情、语言、姿势等来进行的游戏是()。
“阳光是最好的防腐剂,政府的权力运行过程公开透明就会大大地降低腐败发生的几率。”这是因为,权力运行过程公开透明才能()。①扩大公民的民主权利②真正做到权为民所用③切实维护群众的所有利益④有效防止政府权力的滥
一、注意事项1.申论考试,与传统作文考试不同,是对分析驾驭材料的能力、解决问题能力、语言表达能力的测试。2.作答参考时限:阅读材料40分钟,作答110分钟。3.仔细阅读给定的资料,按照后面提出的“申论要求”依次作答。二、给定材料
最新回复
(
0
)