用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的行为及处理。

admin2018-04-28 22

问题用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的行为及处理。

选项

答案用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。根据《劳动合同法实施条例》第34条的规定，用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。

解析

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劳动法

法学类

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用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的行为及处理。

劳动法

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依背书连续性的要求，票据第一次背书的背书人应当是()

罪刑相适应原则

个人盗用单位名义实施犯罪，违法所得由实施犯罪的个人私分的()

试述我国刑法的基本原则。

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获得各项不断改进的保护条件和保护待遇的权利是劳动者的哪项基本权利的具体内容?()

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J2EE和下列______语言相绑定。

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