下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是( )。

admin2013-04-10 60

问题下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是( )。

选项 A、克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B、对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C、克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心
D、对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E、对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征

答案A,B,C,D

解析为了避免刻板印象，考核者在对员工进行评价时，应当注意从员工的工作行为出发，而不是该员工的个人特征。因此选项E是错误的。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ejgM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

影响资金等值的因素主要有()。

小张看好物业服务行业的发展前景，拟与其兄长合作成立一家物业管理公司，他们需要考虑以下问题：该物业企业的设立程序包括()。

扇形理论的核心是()。

关于建设用地使用权出让合同，下列说法证确的有()。

建筑公司因结构调整决定进行房地产开发，经市建设主管部门批复，在二道区取得了一桩土地开发建设项目。根据以上资料，回答下列问题：该公司管理人员编制了工程建设活动管理程序，包括()。

对搜集的各种信息进行分类和甄别筛选，是房地产市场调研报告编制中()阶段的工作。

房地产开发企业在进行营销渠道比较和决策时，应考虑的因素有()。

在房地产市场环境调研中，对居民消费结构和消费水平的调研属于()调研。

隐框、半隐框所采用的结构粘结材料必须是()。

3G移动通信系统主要的核心技术是()

[0,1)∪(1,+∞)

在交感缩血管纤维末梢释放递质过程中起抑制性调制作用的是

涉及中央与地方各级政府收支范围和管理权限划分的体制是()。【2009年真题】

技术转让合同包括()。

企业采用直接转销法时，不仅要考虑实际发生的坏账，还要考虑应收款项可能发生的坏账损失。（）

双方紧张情况下的续场、缓和气氛这一话题的方式有()。

下列说法错误的有()。

Ifthedistributionofaconstructionisfunctionallyequivalenttothatofoneormoreofitsconstituents,theconstructionis