“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的( )。

admin2017-09-13 59

问题 “您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的( )。

选项 A、结束阶段
B、导入阶段
C、核心阶段
D、确认阶段

答案A

解析在面试的结束阶段，面试结束之前，面试考官完成了所有预计的提问之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否还有问题要问，是否还有什么事项需要加以补充说明。本阶段常用的问题有行为性问题和开放性问题，如“你能否再举一个例子说明你是怎样对待一个‘刁钻’的客户的”“请再讲一些你在员工绩效考评中所做的工作”“你能再举一些例子证明你在某专业方面的技能水平”等。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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以下关于企业劳动定额水平的表述，正确的有()

以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()

在面试评估阶段可采用的评估方式包括()。

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

企业实施员工满意度调查的目的包括()。

培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的()。

当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括()。

组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的()。(2005年5月三级真题)

变质性炎一般不发生于

患者，女，53岁。右上齿痛半年，隐隐作痛，时作时止，脉沉。针灸治疗在合谷、颊车、下关的基础上，应加取

激活的PKC能磷酸化的氨基酸残基是

HYFA--400×2×0．5型号的电缆的读法是()。

建筑材料燃烧性能等级判断的主要参数有()。

2006年实行“非一批一证”管理的货物包括()。

下列关于有限合伙企业事务执行的表述中，B的是(　　　)。

行纪合同与委托合同的主要区别有()。

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