“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的( )。

admin2017-09-13 47

问题 “您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的( )。

选项 A、结束阶段
B、导入阶段
C、核心阶段
D、确认阶段

答案A

解析在面试的结束阶段，面试结束之前，面试考官完成了所有预计的提问之后，应该给应聘者一个机会，询问应聘者是否还有问题要问，是否还有什么事项需要加以补充说明。本阶段常用的问题有行为性问题和开放性问题，如“你能否再举一个例子说明你是怎样对待一个‘刁钻’的客户的”“请再讲一些你在员工绩效考评中所做的工作”“你能再举一些例子证明你在某专业方面的技能水平”等。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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培训服务制度条款需要明确的内容，包括()

按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为()

确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括()

以下不是内部劳动规则特点的是()

在面试评估阶段可采用的评估方式包括()。

企业经营环境的微观分析包括()。

有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()。

()等说法，体现了团结互助要求。

符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()

对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。(2004年11月三级真题)

气管切开术后最常见的并发症是

(2011年多项选择第70题)某公司就技术引进问题进行长达几年的谈判，目前就价格问题反复磋商，谈判人员可以采取（）技法进行测价。

WTO主要协议的基本原则是(　　)。

自我概念比真实自我对个体的行为及人格有更为重要的作用，这是()的观点。

加强和发展新时期爱国统一战线，要充分发挥()。

我国商业银行办理单位通知存款的品种有()。

Myneighbortendedtoreactinaheatand_____way.

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按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为()

确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括()

以下不是内部劳动规则特点的是()

在面试评估阶段可采用的评估方式包括()。

企业经营环境的微观分析包括()。

有效的绩效信息反馈应具有的适应性包括()。

()等说法，体现了团结互助要求。

符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是()

对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。(2004年11月三级真题)

气管切开术后最常见的并发症是

(2011年多项选择第70题)某公司就技术引进问题进行长达几年的谈判，目前就价格问题反复磋商，谈判人员可以采取（）技法进行测价。

WTO主要协议的基本原则是( )。

自我概念比真实自我对个体的行为及人格有更为重要的作用，这是()的观点。

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